最近網上關于"該不該加班"的爭論特別激烈。
有人說:"要是真實行五天八小時工作制,工資肯定要降!"
這話乍一聽好像挺有道理,但咱們得仔細掰扯掰扯這里面的門道。
先給大家講個生活中的小事兒。比如家里大掃除,老媽給老爸50塊錢承包了這個活。老爸轉手10塊錢派給我,我又用5塊錢忽悠弟弟去干,弟弟吭哧吭哧拖地擦窗,最后就掙了五塊錢。
這個例子可能不太準確,但這就是典型的"層層扒皮"——大老板包工程,轉給包工頭,包工頭再找勞務公司,最后到打工人手里可能只剩點渣渣。
再舉個更貼近打工人的例子,有個水電工老板接了個活,業主給他1600塊。老板轉頭對工人說:"這活給你20塊錢一小時,干八小時160塊。",
工人干到下午發現活沒干完,老板又拍著胸脯說:"加兩小時班,我再給你100塊!"工人樂呵呵地加班,還覺得老板夠意思。可他根本不知道,老板這單生意凈賺1600-160-100=1340塊。
這時候咱們就得翻翻馬克思的《資本論》了。
里頭的"剩余價值理論"講得明明白白:工人實際創造的價值,遠遠超過拿到手的工資,就像那個水電工,他實際創造的價值是1600塊,自己卻只拿到260塊。老板賺的就是這中間的差價。
現在咱們回到正題:為什么說實行五天八小時工資反而應該漲?關鍵得看現在的工資是怎么定出來的。很多企業把基礎工資壓得特別低,搞得工人不加班就活不下去。
比如說:某電子廠基本工資2600元,工人們全靠每天加班3小時才能拿到6000多;
外賣平臺把每單配送費壓到3塊錢,騎手不得不每天跑14小時才能掙夠生活費;
建筑工地日薪看著有300,但工人得從早上6點干到晚上8點;
現在的困局是:基礎工資在生存線以下,倒逼著員工自愿加班。
就像驢子面前的胡蘿卜,不跑就得餓死,要是嚴格執行五天八小時,這些企業就得把基礎工資提到合理水平,否則根本招不到人。
說到加班費的問題更有意思。
工作日加班1.5倍工資/周末2倍/節假日3倍;
但大伙發現沒有?
很多企業寧愿給高額加班費,也不愿意漲基礎工資。難道老板們突然變大方了?這里頭藏著更多門道:假設你的時薪是20塊,加班時薪就是30塊。但如果你實際創造的價值是每小時50塊,老板就算給你30塊加班費,還能凈賺20塊!這買賣穩賺不賠啊。
反觀那些真正的好企業,比如河南的胖東來超市:
每周二全體閉店休息,普通店員月薪6000起(比當地同行高50%),店長年薪百萬,每天上班不超過7小時。
人家用事實證明了:不靠壓榨員工加班,照樣能把企業做得紅紅火火,他們的秘訣就是把利潤更多的分配給員工,而不是全塞進老板腰包。
再說個更震撼的例子。前陣子某車企裁員,給員工的補償是N+9(工作滿1年賠10個月工資)。
這說明什么?企業不是沒錢,只是愿不愿意分錢的問題。
就像咱們過年分豬肉,有的老板自己留大半扇,給員工分條豬尾巴;有的老板卻能做到公平分割。
說到這里可能有人要問:"那為什么大多數企業做不到呢?"這里頭涉及三個關鍵問題:
第一層:分配機制畸形,很多老板把企業利潤看作自己的私人財產。他們住著別墅開著豪車,卻覺得給員工發5000工資都肉疼。就像古代的地主老財,寧可糧食爛在倉庫里,也不肯給佃農多吃一口。
第二層:市場競爭扭曲
有些行業形成"比爛"風氣,比如快遞行業,某平臺率先壓低派費,其他平臺不得不跟進,最后形成惡性循環,這就好比馬拉松比賽,突然有人開始騎自行車,逼得所有人都得找代步工具,你看有人給員工繳納社保后,那個整天哭慘的老板,還不是立刻跟上。
第三層:第三層是什么,哎!不說也罷
說到底,我們現在拿的"基礎工資+加班費",會不會合并成基礎工資會更合理?就像手機話費套餐,本來應該100元包月,非要拆成50元基礎套餐+必須購買的50元加油包,這不是耍流氓嗎?
最后給大家留個思考題:有沒有可能,現在加班加點的工資,就應該是五天八小時的工資?
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.