最近網上關于"該不該加班"的爭論特別激烈。

有人說："要是真實行五天八小時工作制，工資肯定要降！"

這話乍一聽好像挺有道理，但咱們得仔細掰扯掰扯這里面的門道。

先給大家講個生活中的小事兒。比如家里大掃除，老媽給老爸50塊錢承包了這個活。老爸轉手10塊錢派給我，我又用5塊錢忽悠弟弟去干，弟弟吭哧吭哧拖地擦窗，最后就掙了五塊錢。

這個例子可能不太準確，但這就是典型的"層層扒皮"——大老板包工程，轉給包工頭，包工頭再找勞務公司，最后到打工人手里可能只剩點渣渣。

再舉個更貼近打工人的例子，有個水電工老板接了個活，業主給他1600塊。老板轉頭對工人說："這活給你20塊錢一小時，干八小時160塊。"，

工人干到下午發現活沒干完，老板又拍著胸脯說："加兩小時班，我再給你100塊！"工人樂呵呵地加班，還覺得老板夠意思。可他根本不知道，老板這單生意凈賺1600-160-100=1340塊。

這時候咱們就得翻翻馬克思的《資本論》了。

里頭的"剩余價值理論"講得明明白白：工人實際創造的價值，遠遠超過拿到手的工資，就像那個水電工，他實際創造的價值是1600塊，自己卻只拿到260塊。老板賺的就是這中間的差價。

現在咱們回到正題：為什么說實行五天八小時工資反而應該漲？關鍵得看現在的工資是怎么定出來的。很多企業把基礎工資壓得特別低，搞得工人不加班就活不下去。

比如說：某電子廠基本工資2600元，工人們全靠每天加班3小時才能拿到6000多；

外賣平臺把每單配送費壓到3塊錢，騎手不得不每天跑14小時才能掙夠生活費；

建筑工地日薪看著有300，但工人得從早上6點干到晚上8點；

現在的困局是：基礎工資在生存線以下，倒逼著員工自愿加班。

就像驢子面前的胡蘿卜，不跑就得餓死，要是嚴格執行五天八小時，這些企業就得把基礎工資提到合理水平，否則根本招不到人。

說到加班費的問題更有意思。

工作日加班1.5倍工資/周末2倍/節假日3倍；

但大伙發現沒有？

很多企業寧愿給高額加班費，也不愿意漲基礎工資。難道老板們突然變大方了？這里頭藏著更多門道：假設你的時薪是20塊，加班時薪就是30塊。但如果你實際創造的價值是每小時50塊，老板就算給你30塊加班費，還能凈賺20塊！這買賣穩賺不賠啊。

反觀那些真正的好企業，比如河南的胖東來超市：

每周二全體閉店休息，普通店員月薪6000起（比當地同行高50%），店長年薪百萬，每天上班不超過7小時。

人家用事實證明了：不靠壓榨員工加班，照樣能把企業做得紅紅火火，他們的秘訣就是把利潤更多的分配給員工，而不是全塞進老板腰包。

再說個更震撼的例子。前陣子某車企裁員，給員工的補償是N+9（工作滿1年賠10個月工資）。

這說明什么？企業不是沒錢，只是愿不愿意分錢的問題。

就像咱們過年分豬肉，有的老板自己留大半扇，給員工分條豬尾巴；有的老板卻能做到公平分割。

說到這里可能有人要問："那為什么大多數企業做不到呢？"這里頭涉及三個關鍵問題：

第一層：分配機制畸形，很多老板把企業利潤看作自己的私人財產。他們住著別墅開著豪車，卻覺得給員工發5000工資都肉疼。就像古代的地主老財，寧可糧食爛在倉庫里，也不肯給佃農多吃一口。

第二層：市場競爭扭曲

有些行業形成"比爛"風氣，比如快遞行業，某平臺率先壓低派費，其他平臺不得不跟進，最后形成惡性循環，這就好比馬拉松比賽，突然有人開始騎自行車，逼得所有人都得找代步工具，你看有人給員工繳納社保后，那個整天哭慘的老板，還不是立刻跟上。

第三層：第三層是什么，哎！不說也罷

說到底，我們現在拿的"基礎工資+加班費"，會不會合并成基礎工資會更合理？就像手機話費套餐，本來應該100元包月，非要拆成50元基礎套餐+必須購買的50元加油包，這不是耍流氓嗎？

最后給大家留個思考題：有沒有可能，現在加班加點的工資，就應該是五天八小時的工資？