如今，重構正在波瀾壯闊的展開。

　　作 者：凌峰

　　來源：明源不動產研究院（ID：mybdcyjy）

　　雖然2025年才過了三個多月，但很多人都有這種感覺：今年，已經見證了太多歷史時刻！

　　比如，去年我們還在為中國的AI不夠領先痛心疾首，突然間冒出來一個DeepSeek，震撼了全球AI界；去年，我們還在反思日本為何會失去30年，今年中國科技股迎來了全面重估……

　　最近，一邊是多地政府為了搶占科創C位、招攬人才，政策都帶上了火藥味；另一邊，美的集團、大疆等到點關燈強制下班沖上熱搜，連高中生都開始陸續施行周末雙休制度，多地甚至還在積極試點逐步廢除初高中的晚自習制度……

　　這些一夜之間如改天換地的系列變化，讓人應接不暇，甚至無所適從。其實，這背后有共通的邏輯——底層范式要刷新了。

　　01

　　據媒體報道，今年的「新春第一會」上，重慶涪陵區給三個團隊公開頒發了「蝸牛獎」。頒發「蝸牛獎」，最早出現在2016年的江蘇泰州。但近年來，越來越多的中西部省份也開始效仿此舉，劍指體制內的「躺平者」。

　　為什么體制內對「躺平式」干部越來越不能容忍了？因為時代變了！過去，市場增量空間巨大，粗放式增長也能有不錯的成績。最典型的，招商引資，給稅收優惠、給廉價土地就可以了。還可以搞地方保護主義分割市場。

　　可是，現在這一套行不通了。國家早已意識到，如果各個地方都自己搞保護、搞小循環，甚至搞小的分市場，優勢怎么發揮？企業也沒法充分競爭，規模經濟的優勢也沒法發揮。近些年，全國統一大市場建設縱深推進，地方保護和市場分割被不斷破除，市場準入退出、要素配置等制約經濟循環的卡點堵點被逐步打通，各個地方政府原來習以為常的招數，如今基本失效了。

　　未來，在「全國一張清單」的管理模式下，市場準入門檻大幅降低，「非禁即入」將成為地方政府招商引資的主旋律。

　　當「有違公平競爭的政策優惠」退出之后，一方面，地方政府要綜合比較優勢、資源環境承載能力、產業基礎等因素，找準自身功能定位進行發展；另一方面，當「有違公平競爭的政策優惠」退出之后，真正吸引企業投資的理由，就只有城市產業基礎的「硬條件」和地方在營商環境和運營服務方面的「軟條件」。

　　這就要求地方政府轉換角色、重塑政府職能、轉變招商方式——從過去通過稅收優惠和財政獎補來吸引企業投資，向更加注重公共服務職能、重視產業生態和營商環境優化轉變。作為落地執行的干部，不僅需要轉變工作方式，還要有效率。

　　比如，今年隨著「六小龍」的火爆，杭州招商的「三到」——不叫不到、隨叫隨到、服務周到——也廣為人知。不少省市率隊前往學習。但學習是一回事，真正要結合實際落實到位又是另一回事，必然有一個過程。但這個過程不能太久，新質生產力的發展一日千里，時不我待啊！

　　02

　　3月10日，「美的被曝強制18點20下班」沖上熱搜。而在3月8日，多家媒體報道，大疆開始強制員工21點下班。在社交平臺上，更是有不少大疆員工曬出了自己被「趕」下班的經歷，還有人直呼「人生第一次被趕出公司」。

　　自2019年「996」這個名詞橫空出世以來，很多職場人已苦加班久矣。怎么突然之間開始強制下班了？

　　因為，「996」是典型的內卷。對此，網上有個形象的段子：有一天，《葵花寶典》秘籍被公開了，江湖上很多人都怕別人超過自己把自己給滅了，紛紛日夜苦練，很快大家都練就了絕世武功，發現還是跟原來一樣，誰也干不掉誰，但大家都付出了巨大的代價：為了練神功都自宮了。

　　強調「內卷」的企業文化本質上是一種低效率的競爭策略。這種內卷式的競爭，如果長此以往的話，對我們科技發展、創新生態的形成是非常不利的——既然加班就能解決問題，那還要技術創新干什么？

　　去年7月的中共中央政治局會議首次提及防止「內卷式」競爭，12月的中央經濟工作會議提出綜合整治「內卷式」競爭；今年，綜合整治「內卷式」競爭更是直接被寫入了政府工作報告。

　　反內卷，既是對員工休息權的保障，也是在倒逼企業優化管理。通過優化管理流程、使用最新技術提效，完全可以在正常工作時間完成既定工作任務。

　　某國企員工告訴小明，今年春節后公司第一次開會，領導就要求杜絕一切形式主義；簡化溝通形式……精簡決策環節；提升審批效率；堅持數字化提效。他公司是做資產管理的，過去資產租賃涉及的大量租賃合同都是線下簽署，不僅簽約效率低，而且簽約后查找困難，對相應合同條款的把控存在很大困難，容易埋下定時炸彈。此外，科創減免，政策一變，減免就要跟著變，人工一個一個的算十分費勁。可是，自從公司上線了數字化系統，這些問題都迎刃而解，大家到點下班，照樣把工作干得漂漂亮亮……

　　這也讓小明想起最近在讀的一本書——《三生萬物》。寧高寧在書里寫道：全球人口在大宗商品式的一般需求逐漸被滿足后，重復生產的價值降低，科學技術成了真正的價值創造，真正的引領革命的力量。我們對此認知不夠，我們用了很多年時間才徹底理解了「科學技術是第一生產力」這句話的深刻內涵。小明認為，寧高寧的這段話，值得很多企業反復仔細品味。

　　03

　　在「強制下班」上熱搜之前，高中生雙休就已經引發了廣泛熱議。這讓已經大學畢業多年的打工人都覺得不可思議。

　　其實，高中生逐步實行雙休，跟職場「強制下班」的邏輯是一致的。「強制下班」不只是簡單的工作時長調整，更是一場關于生產效率、員工權利與職場生態的深層變革。只有當越來越多的企業實行人性化的管理，中國企業的科技創新，才能實現從「量變」到「質變」的跨越。學生補課也是類似。

　　科技的競爭最終是人才的競爭。2020年后，為什么中國迎來了科技大爆發？這跟我們擁有全世界最多的工程師、程序員、芯片設計師……密不可分。

　　我國1999年高校擴招及2010年的強化理工科教育，塑造了一大批理工科精英。2025美國白宮發布的《AI Talent Report》顯示：在科學與工程學士學位層面，中國授予的學位數量遠超美國。比如，2022年中國授予的S&E學士學位數量是美國的近6倍，遠高于兩國人口比例（中國人口約為美國的4.2倍）。

　　在復雜系統科學中，有一個專業說辭：「涌現（Emergence）」——當系統內部相互作用達到臨界點，整體表現出全新的、指數級增長的特性。我國2020年后迎來科技大爆發，是長期各種積累的開花結果。

　　不過，當下的教育模式，基本還停留在工業時代。AI時代，各種知識已經變得越發唾手可得，靠耗時間刷題、死記硬背的必要性越來越低。AI時代，稀缺的是好奇心、想象力、創造力。

　　全國人大代表黃花春在接受媒體采訪時就表示，由于缺乏社會實踐，很多高中生作文像小學生。學生雙休之后，可以有更多時間走出去，接觸大自然，接觸社會，參與社會實踐活動。比如，跟著農民砍甘蔗，砍完后參與榨制紅糖的工序，就能讓學生更有探索的興趣，因為紅糖制作過程就涉及各種化學和物理原理……

　　04

　　去年，獵豹移動董事長兼CEO傅盛在演講中表示：「底層范式正在改變……AI將帶來整個社會的底層重構……」。如今，重構正在波瀾壯闊的展開。

　　寫在最后：安利一個寶藏讀書博主

　　母女關系，一直都是一個非常敏感的話題。近年來，國內也有很多關于母女關系的影視劇，大部分都是在表現母親對女兒的控制和壓抑。我們希望擁有一個開明的、獨立的母親，來更好地養育自己，這樣或許我們如今的某些問題，就不會產生了。可是，作為母親呢？

　　今天想分享這本《暗處的女兒》，作者埃萊娜·費蘭特也是《我的天才女友》的作者，在這本書里，她毫不留情地展示了一個母親內心的嫉妒、欲望、陰暗和復雜。在閱讀的過程中，你能清晰地明白什么是“在成為母親前，她首先是一個女人”這句話。

　　夏不綠，不著名作家，出版書籍十余本，售出多部影視版權，用寫作丈量生活的塵埃。

　　去視頻號、B站、小紅書搜索「夏不綠讀書」，關注我，讓我們一起用閱讀鑿開心中的冰海，在閱讀這座避難所里，一起做忠于自己的普通讀者。

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