建筑行業的現狀：底層以血肉作為供養，中層以斷骨支撐生存，上層完美收割。

最近多個中字頭工程局大動作不斷，這些動作的背后都只有一個目的：犧牲掉底層來保中上層；

寒冬來了，早已顧不上道義，吃相越來越難看了！

某局：底層員工待崗一半，優先保障中層以上領導的工資

最近收到施工局一位同行的來稿，講述了他在某局的血淚史；

從去年開始，他們項目上基層員工陸陸續續被降薪三次，第一次取消了年終獎，第二次把各類補貼砍掉了，第三次降薪20%；

年后，公司發了通知：相比去年，工資總額砍掉了15%，為了保障領導們的工資，只能再苦一苦基層員工了；

有被待崗的，也有被裁員的，基層員工有一半都遭“毒手”了。

他現在非常后悔，如果第一次降薪的時候，他就離開了恐怕也不至于拖到如今的絕境：想離開，又找不到下家，也不甘心，留下，早晚被清退！

其實，在施工局犧牲員工保領導利益的操作非常常見，幾年前，zt某局基層降薪，領導班子漲薪；

這兩年大部分單位的情況是：員工月薪年發，領導年薪月發！

建筑央企：把部分正式工轉為勞務派遣

最近看到酥工有發視頻揭露某建筑央企甲方單位，年后讓一部分正式工自愿轉為勞務派遣；

其實，這種轉派遣的做法不是第一次了，之前我在上海某國企設計院把大批正式員工轉為勞務派遣這篇文章中就寫過；

正式工轉為勞務派遣以后，不但意味著薪資待遇大幅下滑，更預示著單位想讓你走人，分分鐘的事，而且不用賠償。

雖然這家建筑央企說，自愿轉勞務派遣的人薪酬升一檔，不轉降一檔，這也不過是一種畫餅；

他們這樣做的初衷就是工資總額削減了，派遣崗的工資怎么可能會比正式工還高？騙鬼吧！

中建某局：合同到期，不續簽

最近，在中建某局工作的朋友跟我說，他的合同馬上到期了，公司卻提前給他發了終止勞動合同通知書；

合同屆滿，公司將跟他終止勞動合同。

其實，不管是待崗、轉勞務派遣還是合同到期不續簽，都只是公司逃避裁員賠償的手段；

當下行業末路，大環境不好，企業斷臂求生也能理解，但如果像其他行業那樣，依法依規賠償，恐怕大家也不會有那么多怨氣；

今天看到中國電動汽車蔚來上周對多個團隊做了裁員調整，據悉，此次裁員是因為蔚來組織架構冗余，人效比低；

此次裁員比例在10%，裁員給出的賠償是：n+1，中規中矩的賠償標準；

很多員工都接受了，從通知被裁到辦完手續，不到20分鐘，非常順利！

作為國內支柱產業的建筑行業，居然這么小家子氣，就一個裁員賠償就可以看出這行業跟別的行業差距有多大！