近日，小編在瀏覽天津醫保局發布的信息時，發現了一些新內容。

其中一個涉及預算的消息內容十分有意思，于是小編詳細了解了一下里面的具體信息，并和往年的數據進行了比對，結果“不看不知道，看完真是大開眼界”。

前段時間，醫保局某下屬單位的2025年部門預算公開，里面包括三份材料。從這個單位的部門預算材料來看，它包括十條具體內容，其中第六條里有讓人好奇的工資福利。

資料顯示，2025年該單位新增5人，一般公共預算增加173.6萬元，其中包含工資福利的增量。

2025年，這家單位的工資福利為1581.3萬元。相比2024年的這一數據來看，因為新增5人，工資福利與2024年的1419.7萬元相比后增加了161.6萬元。大膽做一個假設，把這些錢全部給這新增加的5人，那么他們每年的工資福利為30多萬元。

如果你說這么樣假設太簡單，那么你可能發現了新秘密。2024年時，這家單位也是新增5人，一般公共預算支出增加了114.3萬元（約同于工資福利的增量），而2025年因為新增5人，一般公共預算增加了173.6萬元。我想，這說明一件事，那就是這家單位不僅工資高，而且可能還漲工資了。

見微知著，你是不是也覺得這是一家好單位？是不是認為他們的工作很不錯？

讓人意外的是，在比對其他內容時，小編發現了一段讓人不解的表述。在這份資料的第三條、第四條里，你仔細讀讀2025年和2024年的相應內容，看看有沒有和我一樣困惑的感覺呢？

2024年，比2023年增加預算的原因是“增加5人”“提升補助項目資金增加”；而到了2025年，比2024年增加預算的原因竟然寫的是“提升補助項目資金減少”。

既然原因寫的是減少，預算為何又增加？邏輯真是奇怪。盲目猜測一下，這么寫的人會不會是“沒抄好往年的材料”？

綜上可見，這是家讓人羨慕的單位，收入好、福利好。他們享受這樣的待遇，我想，是應得的。