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碧翰烽/文

最近，關(guān)于“休假”，又成為了關(guān)注詞。

主題是在提振消費(fèi)當(dāng)中，特別是關(guān)于帶薪休假的執(zhí)行，一方面要求組織、人社部門(mén)加強(qiáng)重點(diǎn)監(jiān)督，這是一個(gè)值得關(guān)注的信號(hào)；另一方面是將帶薪休假與小長(zhǎng)假結(jié)合，實(shí)行錯(cuò)峰休假，這也是一個(gè)很好的舉措，可以緩解小長(zhǎng)假的擁堵之痛。

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到今天，休假本不應(yīng)該還成為一個(gè)難題。

一、休假有一種恥感

有位長(zhǎng)期在基層工作的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，近年來(lái)他和家人周末或假期休假，都不再通過(guò)朋友圈分享家人的假日生活圖片。因?yàn)橛蓄I(lǐng)導(dǎo)曾勸說(shuō)他不要曬休假圖片，一者，讓人覺(jué)得你怎么就不忙，居然還有時(shí)間休假；二者，人家可能在加班，你還在休周末，人家心里不平衡。

教師們都有寒暑假，假期出去旅游休閑是很正常的事情，時(shí)不時(shí)分享一下旅游的輕松圖片、視頻，也并沒(méi)有什么。但是，有的地方和學(xué)校就要求教師不要曬圖片或視頻，以免引起另一樣的目光。

還有一些年輕人常常吐槽，本來(lái)是自己正常的假期，怎么去請(qǐng)假就感覺(jué)張不了口？

二、加班是“奮斗精神”的象征

近年來(lái)，有的企業(yè)將加班視為“奮斗精神”的象征，讓加班文化裹著“奮斗者”的糖衣，演化出“領(lǐng)導(dǎo)不走、員工不敢走”的職場(chǎng)潛規(guī)則；有的企業(yè)將競(jìng)爭(zhēng)壓力“轉(zhuǎn)嫁”員工，把加班與績(jī)效考核掛鉤，讓“奮斗”變形走樣；有個(gè)別企業(yè)在做大之后，內(nèi)部管理失序，形式主義嚴(yán)重，決策缺乏科學(xué)性，導(dǎo)致流程冗余，員工不得不通過(guò)加班“彌補(bǔ)”效率缺口。

近期，大疆、海爾、美的等知名企業(yè)相繼推出“反內(nèi)卷”措施：大疆強(qiáng)制員工晚9點(diǎn)下班；海爾抵制無(wú)效加班，反對(duì)“形式化出勤”；美的“嚴(yán)禁下班時(shí)間開(kāi)會(huì)、形式主義加班”……

可以說(shuō)，加班一直成為高頻詞，凡是職場(chǎng)中人，沒(méi)有誰(shuí)沒(méi)有加班過(guò)。無(wú)論是有意義的加班，還是沒(méi)有意義的加班，都讓多少職場(chǎng)中人受傷頗深，不僅是身體受傷，而且心靈受傷。

就是這樣的一種內(nèi)卷，還被披上了勤奮、奮斗的外衣，讓多少職場(chǎng)中人難以自拔。

其實(shí)，工作最重要的是什么？是責(zé)任，是效率，是幸福。干工作當(dāng)然要奮斗要勤奮，但最終是要效率，要結(jié)果，要?jiǎng)?chuàng)新，不是苦苦的加班內(nèi)卷。

三、減負(fù)從休假開(kāi)始

這些年，整治形式主義為基層減負(fù)的力度比較大。有些方面已經(jīng)取得了一定進(jìn)展，包括形式主義的值班加班現(xiàn)象，也在一些地方得到了改觀。比如有的地方曾經(jīng)專門(mén)就值班加班方面出臺(tái)過(guò)相關(guān)規(guī)定，以將休假權(quán)還給基層干部。

但是不少地方的基層干部，仍然被無(wú)休止的值班加班所困擾。

就拿帶薪休假來(lái)說(shuō)，有的地方實(shí)行集中休假制度，取消了干部職工休假的自主權(quán)。

有的地方和單位隨意取消周末或假期。一方面是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的隨意性較強(qiáng)，自己不想休息，也就不想員工休息，只有讓員工陪著，覺(jué)得工作才有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的存在感。比如有的領(lǐng)導(dǎo)特喜歡在周末或假期視察調(diào)研工作。

另一方面是督查檢查考核仍然較多，基層提前迎檢準(zhǔn)備工作太多。還有一方面是中心工作太多，往往沒(méi)有日夜，就別說(shuō)休假了。最后一方面就是突擊性工作較多，比如問(wèn)題整改、應(yīng)急事項(xiàng)、項(xiàng)目突擊等等，也會(huì)沒(méi)有周末或假期。

有不少基層干部常常在網(wǎng)上抱怨和吐槽，既然想要下決心為基層減負(fù)，請(qǐng)從減少基層干部的值班和加班開(kāi)始。這個(gè)應(yīng)該容易解決吧。

四、尊重法治精神

無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)談休假，我們都不能忽視兩大重要問(wèn)題。

一是法治威信問(wèn)題。能不能加班？什么情況下加班？加班了怎么辦？在我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)方面，應(yīng)該有著十分具體和詳細(xì)的規(guī)定，可是執(zhí)行得怎么樣？有沒(méi)有真正評(píng)估過(guò)？

至今為止，有的地方和單位連雙休日?qǐng)?zhí)行都還存在問(wèn)題，又如何去談帶薪休假的執(zhí)行。難怪提振消費(fèi)那么困難？畢竟缺乏良好的休假保障。

都說(shuō)法治是最好的營(yíng)商環(huán)境。那么關(guān)于這個(gè)加班、休假的法律法規(guī)，能不能得到有力的執(zhí)行？

二是職場(chǎng)環(huán)境應(yīng)該更多關(guān)注權(quán)利的問(wèn)題。之所以加班內(nèi)卷不止，說(shuō)明職場(chǎng)當(dāng)中員工的權(quán)利沒(méi)有得到保障，很容易受到侵犯。如果沒(méi)有一個(gè)大的環(huán)境營(yíng)造，僅僅靠幾個(gè)企業(yè)帶頭，也可能是無(wú)濟(jì)于事的。這里面既要有企業(yè)文化的再造，更要有政府法治的執(zhí)行，以及全體職場(chǎng)員工權(quán)利意識(shí)的提升。

但愿這一次提振消費(fèi)行動(dòng)，能夠讓困擾多年的休假不再是個(gè)難題！讓屬于我們勞動(dòng)者的假日，想休便休！