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國家發展改革委副主任李春臨：針對大家反映突出的“加班文化盛行”等痛點問題，《提振消費專項行動方案》專門就保障休息休假權益提出了相關舉措。通過強化執行監督來落實帶薪年休假制度，明確不得違法延長勞動者工作時間，同時鼓勵彈性錯峰休假，鼓勵有條件的地方設置中小學春秋假等。相信隨著《方案》落地，我國消費市場能有更強勁的增長勢頭、更優質的消費供給，也能給大家的生活帶來更多提升和便利。（據光明網）

天下苦“加班文化”久矣！無論作為一個短語，還是作為一種長期存在的普遍社會現象，“加班文化”都是一種荒誕。

眾所周知，無論“文化”的具體定義是什么，它都是一個“褒義詞”，至少是個“中性詞”，而絕不可能是“貶義詞”。在生活中，人們常見、常聽、常用“傳統文化”“飲食文化”“茶文化”等，卻沒聽說過什么“吸毒文化”“搶劫文化”“詐騙文化”。因為“文化”跟“文明”一樣，更多的是指有正向價值的物質或精神成果。

既然如此，把“加班”跟“文化”搭配到一起，組成“加班文化”，本來就犯了“語病”。在任何國家，“加班”都不可能具有值得歌頌、推廣的正向價值。而所有“文化”又必然是常態化的。常態化的“加班”更是對勞動者休息權的侵犯，是對《勞動法》的踐踏，跟“文化”有半毛錢關系？

但是，“加班文化”不僅被有些人宣傳為合理、正向的“文化”，而且把它跟“奮斗”“奉獻”掛鉤，簡直是把人們的智商按在地上摩擦！

“加班”如果作為一種偶然、突發的情況，是可以理解和接受的，但不應該常態化。可是，在現實生活中，不僅“加班”成為常態，而且連“996加班文化”都早已成為超出互聯網行業的范疇，成為了各行各業的常態。

早在2021年兩會期間，“建議對996工作制進行監管”就上過微博熱搜榜，僅幾天時間，閱讀量高達8.3億次。當時，全國政協委員李國華表示，加班現象廣泛存在，尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化，“996”問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀態。

我國勞動法規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

所謂“996”工作制是指勞動者每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天，且沒有補貼或者加班費。這種荒唐的制度，不僅遠遠超出了勞動法規定的平均每周工作時間不超過44小時、每月加班時間不超過36小時的規定，且基本上不存在“經與工會和勞動者協商”的情節，也經常不給勞動者支付補貼或加班費。

按照法律，加班必須征得勞動者的同意，不能成為“強制加班”；必須限定加班時長，不能成為“無限加班”；必須按要求支付加班費，不能成為“白嫖”。而常態化的、強制的、“白嫖”的“加班文化”，特別是普遍存在的“996加班文化”，純屬既違背程序正義又違背實質正義的違法行為，還有什么臉扯“文化”“奮斗”？

“超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質也脫節。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時加班問題。”2021年3月10日，在全國政協總工會界別討論“兩高”工作報告的小組會議上，全國政協委員、全國總工會研究室主任呂國泉的這番呼吁引發現場熱議。多位委員也紛紛“聲討”超時加班現象。

四年后的今天，“加班文化”得到了更加嚴肅的審視，“不得違法延長勞動者工作時間”的要求更是得到了全社會的熱烈點贊。“加班文化”作為一種錯誤、違法、負面的制度、價值觀，是時候退出歷史舞臺，被掃進歷史的“垃圾堆”了！（文/李蓬國）