擁有26 年建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的水管工 Luc，每月稅前工資 3,922 歐元，最終到手的凈工資為 2,512 歐元。

這個(gè)收入合理嗎？比利時(shí)就業(yè)專家 Stijn Baert認(rèn)為：“在過去幾年中，他的工資上漲了1,000 歐元，但他實(shí)際到手的只有378 歐元，剩下的62% 都上繳給了國家。”

Luc 的職業(yè)與薪資情況

現(xiàn)年44 歲的 Luc從事水管工工作已有 26年。

“我在技術(shù)中學(xué)（TSO）學(xué)習(xí)了衛(wèi)生安裝專業(yè)，畢業(yè)后就直接開始工作。我目前在一家小公司上班，與同事一起上門為客戶解決各類管道問題。我負(fù)責(zé)維修鍋爐、安裝供暖設(shè)備，以及疏通堵塞的管道。” Luc 說道。

Luc 的薪資待遇

• 稅前工資：3,922 歐元

• 稅后凈工資：2,512 歐元

• 額外福利：

• • 公司車（可用于私人用途）

  • 每月 10 歐元的工作服清洗補(bǔ)貼

  • 每月 10 歐元的交通補(bǔ)貼

  • 公司提供手機(jī)及電話套餐

  • 每年一次帶薪年假補(bǔ)貼

盡管薪資逐年增長，但Luc仍然對薪資分配方式存疑：“我的工資漲了不少，但感覺到手的錢并沒有明顯增加，因?yàn)榇蟛糠侄冀涣硕悺！?/strong>

工資對比分析

比利時(shí)就業(yè)專家Stijn Baert通過Jobat.be 薪資指南進(jìn)行分析：

• 建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 26-30 年、無高等教育文憑的員工，平均稅前工資 4,067 歐元。

• Luc 的工資略低于平均水平（3,922 歐元），但這并不意外。

“建筑行業(yè)工作強(qiáng)度大，但收入并不特別高。”

• 建筑行業(yè)的平均工資：4,109 歐元

• 全國所有行業(yè)的平均工資：4,318 歐元

也就是說，建筑行業(yè)的工資比全國平均水平低了200 歐元。

建筑行業(yè)的劣勢

除了工資相對較低，建筑行業(yè)的員工在其他方面也有所欠缺：

1. 假期較少

2. 平均年假 26 天（全國平均為 28 天）

3. 休假時(shí)間受建筑行業(yè)統(tǒng)一假期（建筑假期）限制，不能隨意安排

4. 額外福利較少

5. 68% 的建筑工人可獲得餐補(bǔ)（全國平均 76%）

6. 64% 可獲得年終獎(jiǎng)金（全國平均 72%）

7. 52% 享受住院保險(xiǎn)（全國平均 65%）

8. 45% 參與企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃（全國平均 56%）

“建筑行業(yè)的體力勞動(dòng)者比例較高，而雇員（Bedienden）相對較少。”

如果僅對比體力工人（Arbeiders）群體，建筑行業(yè)的薪資和福利水平并不算差，但整體來看仍低于其他行業(yè)。

“晉升陷阱”：工資上漲，但實(shí)際到手更少

專家Baert指出，Luc是“晉升陷阱”（Promotieval）的典型案例：

• 過去幾年，他的工資增加了 1,000 歐元，但實(shí)際到手的僅 378 歐元。

• 62% 的增幅都被國家稅收拿走了。

• 比利時(shí)建筑行業(yè)的工資水平與鄰國相比并不算低，但最終到手的收入較少，這是稅負(fù)過重導(dǎo)致的。

如何優(yōu)化Luc 的工資？

Baert 建議Luc與雇主及社保機(jī)構(gòu)（社會(huì)秘書處）討論，通過“稅務(wù)優(yōu)化”來提高實(shí)際收入：讓公司直接支付日常開支，以減少稅前工資，從而提高實(shí)際到手的收入。

可由公司支付的項(xiàng)目包括：

筆記本電腦，

電動(dòng)自行車，

每月或每年繳納的住院保險(xiǎn)費(fèi)用，

企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃，

牙科保險(xiǎn)，

公司代為捐款給慈善機(jī)構(gòu)（部分稅務(wù)優(yōu)惠）

這樣可以減少稅前工資，從而降低稅收負(fù)擔(dān)，提高凈收入。

“如果這些費(fèi)用由雇主承擔(dān)，而不是自己用稅后收入支付，Luc會(huì)在錢包里感受到明顯的變化。” Baert 總結(jié)道。

ref:

https://www.hln.be/mijn-geld/loodgieter-luc-44-verdient-2-512-euro-netto-is-dat-genoeg-hij-is-een-klassiek-voorbeeld-van-de-promotieval~aa6af49d/