正當我忙得暈頭轉向的時候，收到了吳總的消息，讓我去他辦公室一趟。

雖說現在正值大促，我手頭有很多運營相關的問題要處理。但是，收到消息，我沒敢耽擱，放下手頭工作，趕緊朝吳總辦公室去了。我是公司的運營專員，而吳總是公司運營總監，公司運營這塊的最高管理者，高層大領導召見，我必須要重視。

見到吳總之后，他便開口問我：“這就不聲不響準備走人了！保密工作做得挺好，連我這個當師傅的，都沒有聽到一點風聲。”

吳總這句話，讓我有些莫名其妙，什么走人，什么保密。作為進公司之后帶教過我的人，我一直以來都稱吳總是師傅，吳總也很認可我這個徒弟。多年以來，我在很多事情上都跟吳總交流，有些時候遇上拿不準的問題，也會找他幫忙。可以說，工作上的事情，我跟他之間，確實沒有秘密。

在我還沒搞清楚狀況的時候，吳總又來了一句：“為什么要在這個節骨眼上離職，是有更好的去處了？”

吳總這句話說完，我總算是搞清了狀況，可問題是，我根本沒有要離職的意思呀。就像吳總說的，公司運營主離職之后，我是有機會競爭主管職位的，現在離職，這不是開玩笑么。即便是真的有更好的去處，要離職，我也至少要堅持個幾天。如果競爭主管成功了，以主管身份跳槽，跟現在專員身份，完全不是一個概念。如果競爭不成功，我也沒有任何損失。這個節骨眼上離職，的確有悖常理。最關鍵的，我根本沒有申請過離職。

我把情況告訴吳總之后，吳總一下子站了起來：“什么？你沒申請過離職？那人事那邊你的離職報告是怎么回事？不行！你現在跟我一起去找人事，這個事情必須要搞清楚！”

我跟吳總一起到人事辦公室的時候，人事還真的拿出了一張離職報告，下面的署名，確實是我的。不過，在我們詢問之后，人事也被搞糊涂了，她反問我：“這離職報告不是你今天早上放到我辦桌上的么？”

我們三人又核對了一下之后，才搞清楚了狀況。人事早上來上班，在辦公桌上發現了我的離職報告，之后，她也沒有多想，就以為是我提交的，準備要離職了。并且，她已經做完了人事這邊的審批流程，提報到運營管理人這邊了。由于部門主管空缺，所以，流程直接到了吳總這邊。這才有了之后這一系列的事情。

狀況搞清楚了，但是，問題更復雜了，這離職報告，是誰交給人事的？這么干的目的何在？等等。

當然，要調查這事情并不難，因為公司辦公室有監控。雖然監控畫面像素不高，加上距離和角度的問題，無法看清細節，但是，里的人是誰，還是可以確認的。把離職報告放到人事桌上的，根本不是我，而是部門另一個同事，小劉。這離職報告，根本不是我的真實意圖，上面的簽名，也是小劉偽造的。

至此，基本所有的事情都解釋得通了，因為，小劉也是運營專員，并且也是有資格競爭運營主管的人選之一，而我是她競爭中最強勁的對手。甚至可以說，有我在，她就基本沒什么機會。她這么做的目的，其實再簡單不過，把我搞走了，她拿下主管位置的幾率就更大了。

當然，問題調查清楚了，我的離職申請就撤銷了。不過，我并不打算就這么算了，對于小劉的行為，我不想放過她。最終我的做法，是選擇報警。

警察來了之后，經過簡單的調查就把小劉帶走了。按照警察的說法，偽造我的簽名，替我提交離職報告，屬于合同詐騙。因為離職報告屬于解除勞動合同協議，算是合同的一種。小劉的行為雖沒有造成什么損失，但是行為事實是存在的。

至于小劉后面會被怎么處理，我就不清楚了，不過，她競爭主管職位的可能性，是完全沒有了。因為，這件事情發生之后，小劉就被公司開除了。