一位粉絲在交流群分享自己的年薪去年突破100萬，他之前在拼多多上班，現(xiàn)在已經(jīng)離職。征得他同意后發(fā)出來，讓大家有個參考。

16萬多的稅，再加五險一金大概9萬左右，到手78萬上下。算上公積金的話，約等于90萬，沒有期權(quán)和股票。

曾經(jīng)有人問：互聯(lián)網(wǎng)哪個大廠最舍得給錢？據(jù)說TOP前三有pdd？

點贊最多的回答是：總包多多還行，但是相比強(qiáng)制六天班來說的話，蠻扣的。

“砍一刀”、“本分廠”、“上海某11-11-6公司”，指的都是拼多多。多多實行11-11-6作息，不同業(yè)務(wù)有所差別。對的，沒錯！就是早十一晚十一，一周六天，周日上班周六休的上班制度。下面就從一個員工角度解析下多多這個大廠。

薪資待遇：Pdd的薪資在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)堪稱“天花板”級別。

應(yīng)屆生月入過萬，社招總包漲幅可達(dá)30%以上。一年18薪，包括12個月基礎(chǔ)工資、2個月加班工資、2個月年終獎金和2個月績效工資。加班工資當(dāng)月發(fā)放，年終獎在過年前一天發(fā)放（入職不滿一年按比例折算），績效獎則在4月15日或5月15日發(fā)放。

一年兩次調(diào)薪（每年5月和11月），績效達(dá)標(biāo)者單次加薪3000-5000元，甚至有傳言稱績效優(yōu)秀者單次可漲薪8000元以上。然而，漲薪情況并非完全取決于個人努力，還與所在部門的業(yè)績以及老板在公司內(nèi)的影響力密切相關(guān)。如果部門整體表現(xiàn)不佳，或者老板在公司的話語權(quán)有限，那么即使個人工作再出色，也很難獲得理想的調(diào)薪幅度。

福利：有亮點，也有槽點

免費四餐。提供早、午、晚餐及十點后夜宵，還有無限水果和飲料供應(yīng)。但也有員工吐槽，好吃的飯菜需要“搶”，每周五晚七點點餐鬧鐘響起，手速慢一點只能吃“飛機(jī)餐”水準(zhǔn)的盒飯。

還有一些其他福利。什么晚10點后打車報銷、年度體檢報銷（限額800元）、上海落戶等等。

下面是人間真實“提醒”。

工作強(qiáng)度大：前面說了，公司實行“11-11-6”作息，即早上11點到晚上11點，一周工作6天，周日上班周六休息。這種高強(qiáng)度的工作模式讓員工身心俱疲，甚至被調(diào)侃為“多多三年，人間十年”。這也是不少員工口中其最大的“槽點”。

競業(yè)范圍廣：拼多多的競業(yè)協(xié)議范圍極廣，幾乎涵蓋國內(nèi)所有知名互聯(lián)網(wǎng)公司，員工離職后6個月至2年內(nèi)不能進(jìn)入競爭公司。只不過這點現(xiàn)在很多大廠都在學(xué)習(xí)，已經(jīng)不是多多獨一份了。

晉升難度大：雖然公司采用扁平化的組織架構(gòu)，減少了層層匯報的繁瑣流程和信息傳遞的隔閡，但對普通員工而言，管理崗位少，晉升難度高。即使工作能力強(qiáng)、業(yè)績突出，也可能因崗位空缺不足而難以晉升。

對于新人來說，入職選對部門至關(guān)重要。核心部門員工薪資增長快，邊緣部門則可能面臨績效10%墊底，被優(yōu)化風(fēng)險。

在上海的互聯(lián)網(wǎng)大廠中，綜合對比：心累程度：阿里＞字節(jié)＞拼多多。身累程度：拼多多＞字節(jié)＞阿里巴巴。為什么拼多多心累程度墊底？因為最關(guān)鍵是不卷匯報、開會，對I（內(nèi)向型）人很友好。

作者：大喇叭。編輯：思齊。