胖東來又一次殺瘋了。

于東來在公開場合直接打斷永輝高管發言，當眾質問：一個月賺兩百萬，工資咋還不漲？氣氛一度尷尬到極點，但網友看得爽。

比起錢，他的“休假哲學”更讓人服氣：員工年假40天，總休息超140天，還有“十天不開心假”，不能不批，誰敢卡，誰違規。

于東來說：“要讓員工像人一樣活著。”不是句口號，是公司鐵規。于是網上的聲音炸了：

“打工的話，請把我安排進胖東來。”

一邊是員工被趕著下班，一邊是學校推行雙休，表面上看風馬牛不相及，其實是一場集體的清醒。

大廠開始反內卷，大疆、美的、海爾紛紛下狠手。有人說這是假象，但背后真不是他們突然良心發現，而是形勢所逼。

2024年底，政策風向急轉，中央經濟會議首次點名“內卷式競爭”，點名的還是“惡性加班”。到了2025兩會，連“反內卷”都寫進了政府工作報告。這下，企業不“反”都不行了。

再加上歐盟鐵拳砸下：2025年起，用強迫勞動生產的產品一律禁止出口到歐洲。什么是“強迫勞動”？996、白+黑，統統在列。大疆、美的這些公司在歐洲市場賺大錢，哪敢再頂風作案？

表面是企業在“降溫”，其實是怕被市場一腳踢出去。

但這波清醒，打工人能不能分一口紅利，還要看執行力。以大疆為例，強制下班后，員工日均工作時長從10小時變7小時，但研發產出反而漲了15%到18%。這說明什么？不是人懶了，是效率回來了。

人不是螺絲釘，疲憊不是效率。

而這波“反內卷”，其實不僅是給打工人的福音，更應該吹進校園。

高中雙休政策開始落地，說是為了學生身心健康，也是為了教育方向糾偏。

AI正在顛覆未來，刷題狂魔終將被淘汰。但現實是，很多孩子早就被題海淹沒了，抑郁、厭學、掉隊，成了校園的新常態。

教育的意義不該是生產高分機器。劍橋大學的下午茶都能喝出諾獎，亞里士多德說“閑暇生智慧”，蘇霍姆林斯基也講，時間的自由度決定了創造力。

不是孩子不行，是他們根本沒有時間喘氣。

但問題來了——家長呢？

孩子放雙休，家長還在卷，誰來陪？誰來引導？結果是孩子被手機喂養，要不就是被送進一對一、拼多多、放養三選一的新型內卷模式。

說白了，高中雙休不該是孤島，而是一場系統工程。父母能不能同步休息？資源能不能同步調配？培訓機構管不管？一刀切不能解決所有問題，但不切又根本沒得談。

更諷刺的是，表面放雙休，結果學生周末忙得更瘋。作業堆成山、線上打卡、周末自習，全都打著“自主學習”的旗號，其實換了個姿勢繼續卷。

工作假下班，信息還得秒回；學生假雙休，作業照樣爆炸——這算什么改革？看起來都在“反內卷”，實際上只是卷得更隱蔽了。

大風來了，一切都像是“春天到了”。但別忘了，有時候風刮得越急，越容易吹冷人心。

誰還記得“雙減”？誰還管“五嚴規定”？校外培訓現在不照樣死灰復燃？這輪改革要是也爛尾了，后果是實打實的：不是錯過一場春風，是耽誤一代孩子。

機器都要保養，孩子難道不是人？真等到他們精神耗盡、夢想破碎、對世界不再感興趣了，再來后悔？那就太晚了。

別等孩子趴地上喘不過氣，才說要給點空氣。