在科技引領發展的當下，青年科技人才已成為推動國家創新發展的核心力量。黨員干部作為政策的執行者與發展的推動者，肩負著為國家留住人才、用好人才的重任。要聚焦 “留” 字 “亮真招”，激活 “人盡其才” 新動能，揚起青年科技人才的 “奮進風帆”，讓他們在祖國的科技沃土上扎根成長、發光發熱，為實現科技強國夢注入源源不斷的動力。

以“安居樂業”為綱，優化待遇保障，夯實人才留存根基。良好的待遇保障是留住青年科技人才的基礎。薪資福利方面，黨員干部應積極推動相關部門與企事業單位，依據市場行情和人才價值，制定合理且具有競爭力的薪酬體系。對于從事前沿科技研究、關鍵技術攻關的青年人才，給予高薪激勵，確保其付出與回報成正比。完善福利保障制度，涵蓋住房、醫療、子女教育等多個方面。在住房上，提供人才公寓、購房補貼等政策支持，解決青年人才的安居之憂。如某城市為吸引青年科技人才，推出了人才限價房項目，讓青年人才能夠以較低價格購置房產，扎根當地。在醫療方面，建立高端醫療服務通道，為青年科技人才及其家屬提供優質便捷的醫療保障。在子女教育上，協調優質教育資源，保障人才子女能夠順利入學，解決他們的后顧之憂，讓青年科技人才能夠全身心投入科研工作。

循“青云直上”之愿，拓寬發展空間，激發人才奮進活力。廣闊的發展空間是吸引和留住青年科技人才的關鍵。在科研項目機會上，黨員干部要推動建立公平公正的項目申報機制，打破論資排輩的傳統觀念，為青年科技人才開辟專門的項目申報渠道，增加他們主持科研項目的機會。在職業晉升方面，構建多元化的晉升體系，除了傳統的學術職稱晉升，還為在科技成果轉化、技術應用推廣等方面有突出貢獻的青年人才提供晉升通道。鼓勵企業和科研機構設立技術專家、首席工程師等崗位，讓青年科技人才能夠在不同領域實現自身價值。此外，加強與國內外頂尖科研機構的合作交流，為青年科技人才提供參與國際科研合作項目、赴海外進修學習的機會，拓寬他們的國際視野，提升科研能力，讓他們在更廣闊的舞臺上展現才華。

筑“百花齊放”之境，營造創新生態，厚植人才成長土壤。優質的創新生態環境是青年科技人才茁壯成長的土壤。在科研氛圍營造上，黨員干部要倡導自由探索、鼓勵創新的科研文化，營造寬容失敗的氛圍。在科研項目實施過程中，不過多干涉具體研究路徑，讓青年科技人才能夠充分發揮主觀能動性，大膽嘗試新的科研思路和方法。在科研資源配置上，加大對科研基礎設施建設的投入，建立大型科研儀器設備共享平臺，提高科研資源的利用效率，讓青年科技人才能夠便捷地獲取所需的科研設備和實驗材料。同時，促進產學研深度融合，搭建高校、科研機構與企業之間的合作橋梁，為青年科技人才提供將科研成果轉化為實際生產力的機會，實現科研與產業的良性互動，讓他們在創新實踐中不斷成長進步。

在新時代科技發展的浪潮中，黨員干部聚焦 “留” 字 “亮真招”，通過優化待遇保障、拓寬發展空間、營造創新生態等一系列舉措，激活 “人盡其才” 新動能，揚起青年科技人才的 “奮進風帆”。這不僅是對青年科技人才的關愛與支持，更是為國家科技事業的長遠發展筑牢根基。讓我們共同努力，匯聚起青年科技人才的磅礴力量，向著科技強國的目標奮勇前行，在世界科技舞臺上綻放中國光彩。（燕南飛）