為什么35歲成了職場生死線？這3個致命錯誤千萬別犯

前幾天跟老張喝酒，這哥們剛過完三十五歲生日，整個人蔫得像霜打的茄子。

他說現在上班跟上刑似的，部門新來的小伙子比他小一輪，干活比他利索，工資還比他低。

老板看他的眼神越來越不對勁，好像隨時準備把他優化掉。

這事兒我琢磨好幾年了。

三十五歲在咱們這地界，就像一道無形的分水嶺。

你在這頭還是那頭，決定了往后是吃香喝辣還是喝西北風。

那些整天嚷嚷中年危機的人，說白了就是年輕時沒把這事兒想明白。

我表弟去年被公司裁了，三十五歲，做設計的。

前十年在幾家小公司跳來跳去，圖個輕松自在。

現在可好，投出去的簡歷石沉大海，人家嫌他年紀大要價高。

上個月見他，正在家啃老本學編程，說要從頭再來。

我看著都心酸——早干去了？

職場就是這么現實。

三十五歲要是還沒混到中層，在老板眼里就跟超市臨期食品似的，恨不得趕緊打折處理掉。

不是老板心黑，人家開公司不是做慈善。

你干了十幾年還是個基層，要么能力有問題，要么態度有問題，換你是老板你敢把重要項目交給這種人？

創業這條路更殘酷。

我認識個做餐飲的，四十歲了還在跟二十出頭的小年輕拼價格戰。

去年終于撐不住關門，現在跑滴滴還債。

真正算得上創業成功的，三十五到四十五歲這個階段，年收入起碼得過百萬。

達不到這個數，充其量就是個小商小販。

現在年輕人總愛說躺平，我看著都著急。

你二十多歲躺得舒服，三十五歲就得跪著找工作。

我房東老李的兒子就是這樣，大學畢業嫌大廠加班多，非要找個輕松穩定的工作。

現在三十四了，月薪八千，天天被老婆罵沒出息。

應對中年危機就兩條路：要么認命，要么拼命。

認命的人我見過不少，每天上班像上墳，回家喝點悶酒，刷刷短視頻，日子也就這么混過去了。

拼命的人我也見過幾個，三十五歲突然開竅，白天上班晚上搞副業，周末都不休息。

三五年下來，還真有人闖出名堂的。

最要命的是那些光想不動的主兒。

我發小王強，從三十歲就說要轉型，報了無數個培訓班，買了各種課程，到現在還是個普通職員。

每次見面都跟我分析行業趨勢，說得頭頭是道，問他具體做了什么，支支吾吾說不出來。

這種人最慘，既不甘心認命，又不敢真拼命，整天活在自我安慰里。

說到底，中年危機不是到了中年才有的危機，而是年輕時欠的債到期了。

二十多歲時覺得時間大把，這里試試那里玩玩，到了三十五歲才發現手里的牌根本不夠打。

那些早早想明白的人，二十五歲就開始布局，三十歲已經站穩腳跟，三十五歲正是大展拳腳的時候。

行動比空想重要一萬倍。

我認識個做自媒體的姑娘，大學畢業后在廣告公司干了兩年就辭職單干。

頭三年窮得叮當響，現在三十三歲，團隊都十幾號人了。

她說最困難的時候也沒想過放棄，因為開始做了就成功了一半。

年輕人最容易犯的錯就是把迷茫當借口。

我當年也是，總覺得還沒想清楚要做什么，再等等看。

后來才明白，很多事情不是想清楚了才能做，而是做著做著才想清楚的。

你連第一步都不敢邁出去，憑什么指望天上掉餡餅？

現在看那些二十七八歲就焦慮的人，我倒覺得是好事。

至少說明他們比那些渾渾噩噩的人醒得早。

怕就怕醒得太晚，等三十五歲的警鐘敲響時，連翻盤的時間都不夠了。

人生就像打麻將，你不能指望最后摸張好牌逆轉全局。

真正的高手，從一開始就在算牌。