來源：中工網-工人日報

原標題：從打造專屬空間到暢通職業發展通道，廣州視源股份公司多舉措關心關愛女職工——（引題）

在這里，她們幸福感滿滿（主題）

工人日報-中工網記者 趙思遠

近日，記者走進廣東廣州視源電子科技股份有限公司愛心媽媽小屋，見到小屋內設置了客廳、淋浴間，還配有沙發、空調和床品，且每天都有專人消毒，環境溫馨而舒適。這是該公司工會關心關愛女職工的一項舉措。

“公司女職工較多，如何為女職工提供暖心呵護，讓她們無憂工作，是公司工會一直以來的關注重點。”視源股份公司工會主席陳晶晶說。為此，公司工會制定了一系列關心關愛女職工措施。

針對孕媽職工群體，公司不僅有明確的產假、產檢假、陪產假等制度保障，還設有孕媽餐廳、孕媽車位等專屬空間。其中，孕媽餐廳是為孕媽職工單獨設計的就餐空間，全部采用圓角桌椅，鋪設防滑地磚，同時安排營養師定制每日菜單，搭配營養補劑。

“我們還在靠近電梯的位置設置了孕媽愛心車位，在原有車位的基礎上加寬1米，并懸掛‘孕媽車位’標識牌，為開車上下班的孕媽職工提供便利。”陳晶晶說。此外，公司工會聯合視源健康中心提供產后康復檢查，全周期呵護女職工的身心健康。

據悉，視源股份公司工會從2008年就開始探索如何為職工提供育兒服務。在這里，職工子女1歲半之后就可以享受公司工會的托育服務。視源股份公司工會早幼中心為該公司及其子公司的職工子女提供0~3歲的線上早教、托育服務及3~6歲的愛心托管班；面向家長，則開設了線上和線下課堂、一對一家長面談、戶外親子活動等多種形式的輔導。

“公司工會早幼中心教師本科學歷占比70%以上，碩士學歷占比10%，老師們都經過幼兒急救等專業培訓。同時，中心內設置了游泳池、沙池、籃球場等室內外活動區域，并配置了豐富的教具。”陳晶晶說，截至2024年底，公司工會早幼中心已累計陪伴2000余名職工子女健康成長。今年，有550名職工子女在工會早幼中心托管或托育。“正是因為有工會早幼中心，我才有勇氣生二胎。”該公司女職工鄢欣坦言。

胡玲子2015年加入視源股份公司，在早幼中心從事嬰幼兒教育工作。如今，她已是中心0~3歲板塊的負責人。她的快速成長得益于公司豐富的培訓課程和完善的發展通道。據了解，視源股份公司通過邀請外部技術專家、集團內部公開分享、技術午餐會等形式，促進各業務板塊的技術升級和優化。同時，每年組織開展訓練8000余次，總學時44.7萬小時以上，人均年度學時65.7小時，職工培訓覆蓋率達到100%。

為了進一步暢通女職工的職業發展通道，視源股份公司還搭建了“源·工匠學院”職業技能培訓體系，涵蓋年級訓練、通用訓練、專業技能訓練等多維度成長體系，同時設置“專業、管理”雙通道職業發展路線，并建立“傳幫帶”師徒制，完善導師認證制度。針對女職工的多元化需求，公司工會和各部門還聯合建立了復合型培養體系，涵蓋專業技能培訓、崗位進階培訓、管理能力培訓和文學藝術類學習活動等內容。