「問題的提出」

老板微信通知公司原地遣散，合法嗎？

「法律解答」

實(shí)踐中，解除和終止勞動合同均能達(dá)解雇員工的效果。

倘若用人單位合法解散，那么根據(jù)《勞動合同法》第四十四條以及第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

但是，用人單位只是口頭通知解散，并沒有向市場監(jiān)管局提交相應(yīng)的公司解散材料，用人單位終止勞動合同的事由不符合法律規(guī)定，為避免用人單位濫用提前解散決定侵害勞動者的合法權(quán)益。故勞動者向可以主張用人單位違法解除，要求用人單位支付2N。

本院認(rèn)為，雖然用人單位決定提前解散屬于法定終止勞動合同的事由之一，但銘某公司未有充分的證據(jù)證明依法在15日內(nèi)成立清算組對公司進(jìn)行清算，亦未有證據(jù)顯示將決定解散公司的股東會決議報工商機(jī)關(guān)登記備案。因此，銘某公司對此抗辯稱是否持續(xù)經(jīng)營不影響其司提前解散終止勞動關(guān)系，缺乏法律及事實(shí)依據(jù)，本院不予采納。

參考案例：（2023）粵01民終32877號

這就意味著，倘若查證老板沒有及時啟動公司清算程序或清算程序違法，勞動者可以主張用人單位違法終止勞動合同。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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