「問題的提出」

勞動仲裁時錯誤申請違法賠償金，還可以要補償金嗎？

「法律解答」

先看法條。

《人力資源社會保障部 最高人民法院關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》（人社部發﹝2022﹞9號）五　、勞動者請求用人單位支付違法解除或者終止勞動合同賠償金，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院經審查認為用人單位系合法解除勞動合同應當支付經濟補償的，可以依法裁決或者判決用人單位支付經濟補償。 勞動者基于同一事實在仲裁辯論終結前或者人民法院一審辯論終結前將仲裁請求、訴訟請求由要求用人單位支付經濟補償變更為支付賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應予準許。

可見，倘若勞動者對法條理由有誤，搞不清楚到底該主張補償金還是賠償金，法律允許勞動者享有反悔權，勞動仲裁委以及人民法院可以在查明基本事實的基礎上確定是否支持勞動者經濟補償。

另一方面，倘若勞動者想要反悔的，法律明確規定了兩個時間節點，在操作時需要注意：需要在仲裁辯論終結前或人民法院一審辯論終結提出。

需要注意，倘若勞動仲裁勝訴后勞動者想要反悔，必須在收到仲裁裁決書十五天內向法院起訴，否則勞動者就會喪失在訴訟階段的反悔資格。日后再向勞動仲裁委另行仲裁，便會以一事不再理為由拒絕受理。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

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