人在極度內卷和內耗的環境里是抗不了多久的，強者遷徙，弱者絕育，勇者掀桌子！

1、華東某國企大院：總工怒懟甲方

繼南京某大院中層領導在工作群對領導靈魂三問后，華東某國企大院也驚現總工深夜大崩潰；

事情的起因是，甲方深夜布置任務，要這位總工按照會議記錄修改報告，次日上午整理好一版；

然后這位總工直接破防了，直言：整不出來，做不到；

一天八個節點，白天開會晚上下任務，他明天還要去開會，跑現場，今晚還要通宵整理另一個項目的工程資料；

最后總工絕望嘶吼：不行開除我吧，熬不動了，劈成兩個我也干不完......

該說不說，這位同行真的喊出了當下設計師的心聲：恨不得有八只手，九個腦子同時在工作，可是月底一看工資到賬，兩三千。

設計院的總工、小組長等中層小領導們已經扛不住了，底層畫圖匠的處境只會更差；

但整個大環境在那里擺著，最近又上演關稅戰，可見，設計師想轉行都沒地方可去；

這個時候，誰不是在苦苦支撐呢？真不知道這樣的苦日子何時才能結束？

2、在設計院上班的保命秘籍

上班而已，千萬不能把自己搭進去，既然轉行很難，設計院工資又降了，那就不能怪我們擺爛了；

這里的擺爛不是讓你曠工，遲到、早退，而是戰術性迂回。

比如：降低自己的責任心，做事別大包大攬，更不要為了完成項目，熬夜趕圖，不劃算，馬馬虎虎能應付過去就好，設計圖也不是要拿著去評獎，沒必要追求完美；

其次，放過自己，做不完的工作要及時跟領導溝通，讓他安排別的同事一起分擔，不要不好意思，老板都好意思降薪，你也可以削減工作量；

再者，對院里其他的人和事別操心，這種時候很多院都在裁員降薪，領導一般都會做調查，私下詢問哪個人工作態度最差？

千萬別覺得把別人擠兌走了你就安全了，你把人擠兌走了，他們又不再招人了，還不是要把離職人的工作分給你，這種就屬于搬起石頭砸自己的腳，而且要是被人知道是你在背刺他，你這不是給自己樹敵嘛！

社會戾氣已經夠重了，犯不著給自己找刺激。

最后，別把領導的話放在心上；

越是這種時候，設計院的領導就越愛搞精神PUA，什么要感恩公司給你提供工作機會，要以加班內卷為榮耀、熬過這段時間加薪等等；

這些全都不用放在心上，他表演他的，你上你的班。

有了好機會就走，沒有就待著；被裁也不用慌，賠償記得要爭取，心態上一定要灑脫，這種時候就是看誰能熬得久。