近日，一名女職工的離職遭遇，引來社會關(guān)注。據(jù)上游新聞報道，張莉是某技師學(xué)院一名合同制教師，自1993年起，她在該學(xué)院及其前身學(xué)校連續(xù)工作31年，已年滿50歲。在2024年2月，臨近退休時，她卻被學(xué)院以勞動合同到期不再續(xù)期為由終止合同。

4月13日，“任教31年臨近退休遭解聘”當(dāng)事人張莉在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)文陳述。文中寫到，泰安技師學(xué)院人事處3月1日打電話通知合同到期，“到期不再續(xù)簽，讓我盡快去人事處在解除終止協(xié)議證明書和補(bǔ)償協(xié)議書上簽字?！?/p>

張莉表示，自己提出續(xù)簽勞動合同和退休保障問題的申請，并多次撥打12345反映問題，學(xué)院4個多月后同意辦理退休手續(xù)，“自從3月1日開始學(xué)院就單方面強(qiáng)制停止了我的工作，停發(fā)了我的工資，終止繳納各項保險?！?/p>

張莉認(rèn)為，泰安技師學(xué)院人事處負(fù)責(zé)人3月27日接受記者采訪時在撒謊，“他們說2月份給我打電話通知我合同到期了，并且給了我一個合同到期的方案，可以續(xù)簽，也可以不續(xù)簽?zāi)醚a(bǔ)償金”，“可事實(shí)是我接到學(xué)院人事處電話通知的確切時間是3月1日，電話內(nèi)容是說我的勞動合同到期了，到期不再續(xù)簽?！?/p>

張莉在長文中還提到：“學(xué)院勉強(qiáng)同意辦理退休手續(xù)。學(xué)院做出的同意為我辦理退休手續(xù)的回復(fù)，是在我提出續(xù)簽勞動合同和關(guān)于我的退休保障問題的申請，并多次撥打12345反映問題之后，學(xué)院拖延了4個多月才終于在6月17日做出的。自從3月1日開始學(xué)院就單方面強(qiáng)制停止了我的工作，停發(fā)了我的工資，終止繳納各項保險，更加讓我沒有預(yù)料到的是，當(dāng)我感到身體不適去醫(yī)院就醫(yī)時才發(fā)現(xiàn)，學(xué)院連醫(yī)保也給我斷繳了。”

另外，張莉還表示，直到2024年2月，工資發(fā)到手的都只有2000元左右，“這就是我一個從事教育工作31年的老教師的工資水平，從1993年10月至2024年2月期間，我從未脫離過泰安技師學(xué)院（包括其前身泰安市高級技工學(xué)校、泰安市技工學(xué)校、泰安市商業(yè)技工學(xué)校）的工作，一直在學(xué)校擔(dān)任教學(xué)、學(xué)生管理及部分黨務(wù)工作。”

據(jù)媒體此前報道，3月27日，學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，針對她提出要在學(xué)院退休的要求，是符合法律規(guī)定的，學(xué)院會滿足。

泰安技師學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，學(xué)院目前一直在和張莉溝通，等待她來辦理退休手續(xù)。

張莉表示，泰安技師學(xué)院長期未與她簽訂勞動合同，直至2008年《勞動合同法》實(shí)施后才簽訂，張莉與學(xué)院共簽訂4份勞動合同。多年來，她的工資一直維持在較低水平，從2002年的500元，到最后每月僅2000元左右，與有編制的教師相比，差距懸殊，從未享受過同工同酬的待遇。

“去年2月份我們確實(shí)給張莉打了電話，通知她合同到期了。我們給了她一個合同到期的方案，可以續(xù)簽，也可以不續(xù)簽。如果不續(xù)簽，我們支付補(bǔ)償金，也是符合法律規(guī)定的。她當(dāng)時不同意這個方案，要求在學(xué)院退休。我們跟相關(guān)的部門、律師都溝通過，學(xué)院在開黨委會研究后，同意了她的要求。我們在去年6月給了張莉一份書面的文件，同意給她辦理退休并依法享受養(yǎng)老待遇，她也在文件上簽字了。”該學(xué)院人事處負(fù)責(zé)人說。

律師說法：

據(jù)當(dāng)事人描述，

學(xué)校行為多次違反《勞動法》

就張莉發(fā)長文內(nèi)容，揚(yáng)子晚報紫牛新聞記者咨詢了浙江鐵券律師事務(wù)所高級合伙人張永輝律師。張律師認(rèn)為，按照張莉發(fā)的長文描述來看， 學(xué)校未依法簽訂無固定期限勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂時，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。張莉自1993年起在該學(xué)院工作，至2008年首次簽訂勞動合同時已連續(xù)工作15年，且后續(xù)又簽訂四次固定期限合同，明顯符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但學(xué)院始終未履行這一義務(wù)。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。張莉工作滿31年且臨近退休（僅差3個月），學(xué)院卻在此時以合同到期為由終止勞動關(guān)系，屬于違法解除。

從張莉的描述來看，作為合同制教師，與編制內(nèi)教師承擔(dān)相同工作（包括教學(xué)、班主任等職務(wù)），但月工資長期維持在2000元左右，遠(yuǎn)低于在編教師水平，違反《勞動法》第四十六條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定的同工同酬。

學(xué)院未依法繳納社會保險并辦理退休手續(xù)。學(xué)院在2024年3月單方面停繳張莉的社保，導(dǎo)致其無法使用醫(yī)保，違反《社會保險法》第五十八條關(guān)于用人單位必須為員工繳納社保的規(guī)定。

學(xué)院最初以“無合同工退休先例”為由拒絕辦理退休手續(xù)，后在張莉多次投訴后才同意辦理。根據(jù)《勞動合同法》及退休相關(guān)規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡且符合條件時，用人單位有義務(wù)協(xié)助辦理退休手續(xù)，不得以身份差異推諉。

學(xué)院提供的《解除/終止協(xié)議證明書》顯示，終止理由是“合同期滿”，但張莉并未簽字認(rèn)可。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，協(xié)商解除勞動關(guān)系需雙方自愿達(dá)成協(xié)議，學(xué)院若單方面終止且未充分協(xié)商，程序違法。不過，目前該事件僅有張莉在網(wǎng)上發(fā)長文描述自己所經(jīng)歷情況，學(xué)院的具體回應(yīng)也應(yīng)在考量范圍內(nèi)。

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