出品｜知譚商業

作者｜知譚君

作為一家擁有三百多年歷史的中藥老字號，北京同仁堂無論在消費者還是投資者眼中都享有極高的聲譽，然而這家秉承同心同德，仁術仁風的公司卻沒有對自己的員工一視同仁。

最新出爐的年報顯示，截至去年底，同仁堂在職員工合計17,883人，報告期內員工平均薪酬約19.99萬元，同比下降2.37%。但管理層人員薪資卻普遍上漲，其中董監高總報酬增長9.1%，多位高管薪資漲幅超20%。比如董事楊利年薪增長40.37%至139.44萬元，董秘馮莉年薪增長30.68%至129.93萬元；總經理張朝華年薪躍升至237.87萬元，漲幅22.71%。

產生這一現象的背景是2024年，同仁堂的業績呈現典型的“增收不增利”。報告期內，公司營收同比增加4.12%；歸母凈利潤同比減少8.54%；同時，公司綜合毛利率、凈利率也較23年有所下降。為何盈利能力大降？同仁堂解釋稱，主要是中藥材價格上漲使產品成本增加。與此同時，同仁堂的經營活動產生的現金流量凈額也出現“腰斬”，從23年的18.69億下滑到24年的7.6億，同比下降59.29%。但公司并未在年報中解釋經營性現金流異常變動的原因。

公司業績不佳，降本增效無可厚非。但降的都是普通員工，領導們反而加薪，顯然會降低企業的公信力。

需要注意的是，同仁堂不僅對高管們特別仁慈，對于大股東也是慷慨大方。2024年同仁堂歸母凈利潤和扣非凈利潤均錄得出現五年來的首次下降，且扣非凈利率同比減少了10.55%。然而，公司卻發布了2024年派發現金紅利（包括中期已分配的現金紅利）13.71億元的分紅預案，2024年度累計分紅比例高達89.86%，創下五年來新高。

除了利益分配存在爭議，同仁堂還面臨嚴峻的員工合規管理問題。3月25日，北京朝陽法院召開新聞通報會，發布《涉食品、藥品犯罪案件審判白皮書（2019-2024年度）》，其中就包含一起同仁堂員工非法生產銷售“安宮牛黃丸”案件。

據悉，被告人王某1、隋某、王某2、邱某均系北京同仁堂制藥廠員工。2020年至2023年7月，被告人王某1、隋某、王某2、邱某等人，利用非法獲取的部分安宮牛黃丸制藥原料，自制安宮牛黃丸并向吳某某等人出售，銷售金額達人民幣80余萬元。其中，王某1、王某2負責將非法獲取的安宮牛黃粉混入蜂蜜后揉成藥丸晾干，從網上購買藥殼、封蠟對藥丸進行分裝、蠟封。邱某負責在藥殼上加蓋“安宮牛黃丸”印戳，用金箔對藥丸進行外包裝。隋某負責尋找客戶、對外銷售。最終，四被告人被判處有期徒刑三年六個月至一年六個月不等，罰金人民幣六十萬元至十萬元不等，并被沒收全部違法所得。

在與年報同天發布的ESG報告中，同仁堂提到“公司始終堅守廉潔底線，對貪污和舞弊行為采取 “零容忍” 的堅決態度，全力抵制任何通過不正當手段謀取私利、破壞公平競爭秩序的行為，并將廉潔經營理念全方位融入公司日常運營”。

然而一邊壓縮普通員工薪資，一邊給高管大股東們增加福利，一邊還有員工不當牟利的同仁堂似乎親手破壞公平競爭秩序。如果連最基本的公平都做不到，百年招牌還能靠什么立得住呢？

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