貴州
智聯招聘最新數據顯示，76%職場人遭遇過同事背刺，超半數90后因無效社交陷入焦慮
市場專員林琳至今記得那個午休場景：當她端著咖啡推開茶水間門，撞見最親密的同事正在向主管匯報她私下說的每句抱怨。中國社科院調查顯示，職場友誼平均存活周期僅11.8個月，比實習生合同期還短。
表面親熱背后插刀已成職場新常態
杭州獵頭公司2023年人才流動報告揭露殘酷現實：42%的升職機會毀于同事舉報。某互聯網大廠員工自述，她把熬夜做的方案分享給「知己」張姐，三個月后發現對方拿著方案跳槽競品公司。
偽善關系正在吞噬年輕人的生命能量
心理學博士周舟的追蹤實驗顯示，維持塑料情誼的職場人，皮質醇水平比獨行者高出37%。就像被項目組長拉進「姐妹淘」群的小米，連續三個月陪聊到凌晨，卻在轉正評審時被集體打了最低分。
清醒者正在重構職場生存法則
脈脈職場白皮書披露，拒絕無效社交的職場人薪資漲幅快23%。正如從「下午茶小團體」抽身的程序員王濤，用省下的500小時考取PMP證書，成功跳槽至管理層。哈佛商學院教授克萊頓說：「職場沒有真朋友，只有永恒的利益矩陣。」
當996成為常態，你還要在假面舞會里消耗多少靈魂？真正的成熟，或許是從看透那句「改天約飯」永遠不會有下文開始。
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