近日知名教授發(fā)帖，剛看到一位博主發(fā)文，一家大型民企接到上級(jí)指示，招了過千的應(yīng)屆畢業(yè)生，還超額完成了任務(wù)。但是卻裁員45歲以上的員工，這些老員工被“以舊換新”了。公司還變相節(jié)約了人力成本，因?yàn)閯倎淼膽?yīng)屆畢業(yè)生工資肯定不如老員工高。

看到這樣的消息確實(shí)五味雜陳，應(yīng)屆畢業(yè)生可能還沒有要養(yǎng)家的負(fù)擔(dān)，可是45歲的人正是上有老下有小的年齡，且大部分人的子女都在讀大學(xué)，正是開銷最大的時(shí)候。這個(gè)時(shí)候突然大批量失業(yè)，男員工離63歲退休還有18年時(shí)間，他們這個(gè)超過了35歲的年齡還能去應(yīng)聘其他公司嗎？作為大型民企還是不能只顧一頭完成任務(wù)啊，還是要承擔(dān)起社會(huì)的責(zé)任。

根據(jù)該教授提供的信息，這個(gè)消息來自另一位知名博主的爆料。

• 此帖一發(fā)，迅速引發(fā)網(wǎng)友圍觀和熱議浪潮。

我們來看看網(wǎng)友們的感慨萬千：

這幾年工作不好找，就開了兩個(gè)便利店，請的都是已婚30+的中年人，這幾年真的是不賺錢，有個(gè)別月份還賠錢。一年忙到頭還不如個(gè)打工的。但是還扛著三年沒關(guān)掉，就是想著每個(gè)店起碼還有養(yǎng)活2個(gè)員工，幾個(gè)老店員也蠻負(fù)責(zé)的，起碼有四個(gè)家庭有點(diǎn)收入，就當(dāng)是給社會(huì)做貢獻(xiàn)了。希望國家堅(jiān)挺，貿(mào)易戰(zhàn)一定要打敗美國，我們老百姓有工作，就有錢花，自然生活就好了。

所以，宗慶后老人家不開除45歲以上員工，安穩(wěn)干到退休，非常讓普通百姓感恩。

以后這群畢業(yè)生也會(huì)被裁。所以說打工嘛，差不多得了，沒必要那么勞累。

如果因?yàn)楸Ｕ?5歲以上工作，使得新大學(xué)生因?yàn)闊o養(yǎng)家壓力沒工作，那等有養(yǎng)家壓力時(shí)不但連工作都難找（畢業(yè)幾年沒工作都朝氣都廢掉了），還無法養(yǎng)家（他們早晚會(huì)年紀(jì)大的）！盡管本人也是年紀(jì)很大，有家庭支出且被裁員，但不能因噎廢食，只能說就業(yè)大環(huán)境比較難。

我看了這消息也是五味雜陳?？坑?jì)劃經(jīng)濟(jì)那套搞，必然讓人五味雜陳呀。

有點(diǎn)像80年代接班制，很多人為了子女就業(yè)，只能自己提前退休，讓子女接班。

一些大公司也是這樣，一邊大量招聘，一邊大量裁員，讓老員工走人。每個(gè)老員工都是一個(gè)家庭的經(jīng)濟(jì)支柱。人人自危，不敢消費(fèi)了。

只要補(bǔ)償?shù)轿唬医衲晡迨鶜q公司上班十六年，今年一月公司裁員我找部長裁我可是公司說裁我一個(gè)可以裁新員工四五個(gè)人，公司怎么不裁我年齡大只裁二十幾歲年輕人，怎么和你公司不一樣嗎？我公司越老越不裁。

人生不可能一直是上升，也要接受走下坡路。

• 大型民企都接到指令，讓大量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。但是，企業(yè)畢竟得按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，必須生存，這是根本原因。

作為企業(yè)，要是業(yè)績沒增長，利潤也沒上去，一下子多了這么多新員工，運(yùn)營成本蹭蹭往上漲，哪個(gè)企業(yè)吃得消呢？

因此，企業(yè)搞內(nèi)部優(yōu)化，最先開刀的就是年齡大的員工。45歲以上的直接被裁掉，35歲以上的也得分批被優(yōu)化掉。這非常正常。

畢竟，崗位數(shù)量有限，年輕人占了坑，中年人自然就沒地去了，而且看樣子未來十年都得是這趨勢。只要能夠嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法裁員，那就無可非議。

當(dāng)然，對于失業(yè)的中年人來說，一定是壓力山大。畢竟，他們承擔(dān)著家庭的重?fù)?dān)，工作沒了，生活就容易陷入困境。

一個(gè)個(gè)裁員案例給中年人敲響警鐘，必須不斷提升自己，保持學(xué)習(xí)的熱情，掌握新技能，提升職場競爭力，這樣才能在變化的職場環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，不至于被輕易淘汰。否則，企業(yè)裁員風(fēng)一旦刮起，那就是首當(dāng)其沖被裁員的那一批。

對此，你怎么看呢？