近日，河南鄭州一家互聯網公司直播員工周末上班引發熱議。雖然公司解釋目的在于為了讓公司工作狀態和業務流程更透明，員工都知情，且加班給加班費，但是作為職場中的“牛馬”們不免不寒而栗。

就像是被監控一樣，由于一舉一動既曝光在大眾視線，也裸露于管理者眼中；即便再微小的“摸魚”動作都能很快被發現，而變得心驚膽戰、束手束腳，乃至于壓抑。可以說，心理上的傷害很大。

這不由得讓人想起在2023年9月，國企江西建工第一建筑有限責任公司設計院院長在釘釘工作群中，因為個別員工沒有及時查看通知而大放厥詞，聲稱要“取消周末”，大言不慚“工資是按月給的，不是按22天給的”。如此言論，氣得看不下去的員工將截圖發到網上“讓大家評評理”。

彼時也引發了眾議，基層一線的“牛馬”們從其中清晰地見識了官僚的嘴臉，也再次領略了職場中來自領導那逃脫不掉的窒息感，而產生共鳴共情和憤慨。

毫不客氣地說，現在不論體制內，總有領導對基層一線的“牛馬”有一種近乎變態的壓迫欲，既要顯示權力的淫威，又要展現那拿捏后者時爐火純青的操作。

在他們的眼中，“牛馬”要么是他們攫取利潤的下腳料，要么是他們平步青云的墊腳石。總之全然不把基層一線當人看，談不上人文關懷，也談不上人性。而這點，在過度信息化的當下時代顯得尤為明顯。

以前通訊技術不發達，領導要聯系上基層干部那很不容易，尤其是周末節假日。但是你說有沒有很緊急的工作要做呢？是不是基層干部不來，這事就完成不了呢？其實大都不是。

我們不難看出，很多工作無非是形式主義的東西，不做不影響大局，做了只不過給領導臉上貼金，卻累了干活的基層干部。有的甚至只是領導當下的拍腦袋一想，根本就沒有經過集體決策和科學論證，等完成了很可能屁用沒有，純浪費人力物力。

所以，處在信息不發達的基層干部可以過個踏實的周末節假日，而今信息過于發達，點到點、端到端。發群消息你不看，領導就at你；你若不回“收到”，領導就打電話；電話再不接，就在群里罵你，還要處理處分你。于是，現在的基層干部想要踏實過個周末節假日很難很難。

即便拋開不說這個，哪怕是想著晚上睡個好覺有時候都不容易，因為要求你得24小時開機，還得隨叫隨到。這就讓人感覺到基層干部不是黨的干部，不是群眾的公仆，而是領導的家奴。

當然，基層干部如果說為此犧牲有所得也可以，但問題是，領導既想馬兒跑，又不想給馬兒吃草；既想泡妞，又不愿意花錢。那餅畫得一個比一個圓，拿棒子唬人的勁兒一個比一個嚇人，反正主打一個白嫖，簡直比地主還要可惡。

整治官僚主義還任重道遠啊！