4月16日，浙商銀行董事長陸建強在金融支持科技企業發展大會上表示，現在整個社會反內卷的呼聲很強，浙商銀行也大力倡導更好的工作是為了更好的生活，浙商銀行提出幸福生活的倡導者、踐行者，要拒絕無效加班。

“拒絕無效加班”這六個字，鴨哥懂。

什么是無效加班？鴨哥特地搜索了下，給出的定義：是指員工在超出正常工作時間后繼續工作，但并未產生與之匹配的實際價值或成果的行為。

在銀行，什么是“無效加班“的具體形式：

其一，都過了下班點了，但是為了滿足“行長“等領導的偏好，或者為了刻意營造出自己”敬業愛崗“的精神，故意延長加班時間，實則也就是玩玩手機，聊聊天，發發呆，與實際工作毫無用處。

其二，白天我好好工作領導看不到，那我就下了班以后做給領導看，明明白天可以干完的活，我硬是拖著慢慢干，下了班以后，我才發奮圖強，直至深夜，直到行長發群里，大家豎起“大拇指”點贊。

鴨哥稱之為“表演式”的加班。

其三，還有一種就是管理上的低效（比如流程的繁瑣，事前不說明白，溝通不到位）而導致的加班。

換成一句話就是：我本可以按時下班。

我本可以按時下班，但是大家都不走，那我也不能走，只能裝裝樣子。

我本可以按時下班，但是領導會生氣，那我就下了班好好工作，表演給行長看。

我本可以按時下班，但是流程，管理內耗太嚴重了，我不得不加班。

當然，浙商銀行作為一家“網紅銀行”，好幾次都被上了熱搜，其董事長陸建強同志也不止一次在公開場合表達了類似的想法。

早在2023年半年度業績說明會上，陸建強就說：“企業凝聚力來源于員工的幸福感。我們要調整收入結構，減輕年輕員工的壓力，注重工作效能，少加班、不加班。”

而在2024年5月在五道口全球金融論壇上，陸建設也談到了：“我希望浙商銀行的員工都成為幸福生活的倡導者，既把工作做好，也要把家庭管好，把社會風氣帶好。”

連續三年，差不多的時間點，都講了同一問題，說明了什么？

浙商銀行的員工，工作生活幸福不幸福鴨哥不知道，但是單單就從收入這塊來說，相比較于其他銀行，確實是挺“幸福“的（從整體上來說，局部不具備代表性），雖然近幾年也受到了大環境的影響，但和其他銀行還是可以比一比的。

工作是為了更好地生活，反內卷的風也該吹到銀行了。