——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務所

在非解除勞動關系的情形下，針對具有領導、管理職能的崗位，單位根據業績進行考核排名，并根據排名對該類人員優化調整，屬用人單位的自主管理權，依據“末位淘汰制”調整勞動者工作崗位在一定條件下應予支持。

案件簡介

原告任某玻璃公司包裝股課長。2024年11月公司發布人員調整公告，規定課股/長年度考績排名末10%者降職。2024年考績顯示原告在47人中排第43位（倒數第5）。2025年1月公司將其職務由課長降為班長，職務津貼從1500元降至700元，次月起執行。原告將公司訴至法院，主張公司未足額支付工資差額，并以欠薪為由要求支付被迫解除勞動合同的經濟補償。

律師說法

用人單位根據勞動者的工作業績安排相對更為優秀的勞動者擔任具有一定管理性質的職務，既符合用人單位對于保證和提高產品質量的要求，亦能較大程度激發勞動者的工作積極性，用人單位依據“末位淘汰制”調整勞動者工作崗位在一定條件下應予支持。最終法院判決對原告要求某玻璃公司補足工資差額及支付經濟補償的訴請不予支持。

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