前段時間寫了篇關于勞動維權文章，后臺收到不少朋友私信點贊和感謝，有些還分享了自己在職場的委屈和脅迫，著實讓人心疼。

有位朋友說，自己掙得那點工資，不是勞動換來的報酬，而是犧牲人格尊嚴，乞討而來的“嚼谷”。

這兩天恰好又看到篇11萬點贊的職場爽文，大致如下：

某集團東南大區，招了個特有能力的業務員，兩年多就做到了大區業務總監，負責整個大區銷售業務，位次僅低于區域老大。

而后又花了三年拉攏人員，從各部門負責人，到底層員工。凡是他認為有能力的，都用自擬的一份承諾書，若‘逼宮不成，支付高額補償’，將他們納為親信。

時機成熟后，他讓區域人力總監，跳過區域老大，直接向集團大老板匯報：要求開除或調離原區域老大，且聲明‘有我沒他，有他沒我’。

集團大老板得到消息后，立即趕到東南大區，實際了解情況，跟主要人員溝通后發現，區域絕大部分業務關系都在他手中，也確如他所說，核心人員都已被他收服，開除他會引發大面積業績和人員流失。

無奈之下，大老板只能將原區域老大調離。而他則完成了身份轉換，也借此拿到集團股權，成功與集團利益實現捆綁。

文章看起來確實痛快，滿足了很多人心中的職場夢。只是難免感覺有點不現實，不是說這種情況不可能發生，而是“逼宮”這種形式，是職場大忌，大多最終結果都很慘；沒有老板喜歡、能容忍“如此叛逆”的員工。

之所以叫他爽文，因為‘他’的逆襲，符合多數人內心壓抑著的，對職場恐懼的無處釋放。

都說職場是一種交易，打工人用時間和能力，向企業換取報酬。可實際上，為了那點微薄的薪水，無數打工人還得承擔委屈、辛酸、妥協、恐懼、焦慮、失眠。

特別是這幾年就業市場競爭倍增，打工人的卑微感愈發明顯、強烈。

據前程無憂調查顯示，28.1%求職者投遞50—100份簡歷才能獲得一次面試機會， 49.4%的人需投遞10—50份，29.8%的人僅需投遞10份以下，而2%的人需投遞100份以上。

這帶來的結果就是：求職者會異常珍惜每一次面試機會，甚至內心會對給予面試機會的企業產生‘感激’的情緒。

面試過程中，不少人會對企業提出的那些不合理要求，無奈地選擇接受，因為機會來之不易，你不干有的是人干。

打工人的卑微，很多時候在進入企業前就已經產生了。企業可以隨便開條件，你只能選擇接受或不接受。企業開出低于市場的工資，有人接受了，下一次它會開得更低。

看似是雙向選擇，但決定權卻在企業。

進入企業后，你成為一名受《勞動法》保護的打工人。試用期開始，你需要在企業制度內，完成它交給你的任務。如果完成得不錯，可以得到跟企業簽訂‘勞動合同’的機會。

這個過程，雖然有了勞動法的保護，但主動權依然在企業手中。你的能力，不是你說行就行，得企業說行才算數。

應該有人記得這個新聞吧，大概是一企業承接了一個項目，但內部沒有能夠帶領團隊攻克某個難點的技術大拿。于是便從其他企業，高薪挖來一個作為負責人，承諾給人家項目獎金和年終分紅，同時用這個項目當作對其能力的考核。

兩個多月后項目順利結束，企業卻以技術能力無法滿足公司未來發展要求，管理團隊能力不足等多種原因，拒絕與其簽訂合同。

這位負責人為了高薪辭掉了原來穩定的工作，如今被人擺了一道，氣憤地提起了訴訟。雖然最終他勝訴了，也拿到了一些賠償，但耗費了近1年半時間，得到的賠償也無法覆蓋自己損失。

他遭遇的是特殊情況，而現實中如果企業想要開除掉一個員工，手段多的是。

網上總能看到被企業解聘，獲得N+1賠付十幾萬，甚至幾十萬的分享，可實際上90%的中小企業，甚至是個別大企業，想解聘、開除一名員工，根本不用賠償，他們有的是辦法讓你自動“滾蛋”。

譬如：給你增加工作，讓你加班都做不完，但卻不給你加錢；制定績效考核，增加末位淘汰制，但是評定權卻在企業手中；還有諸如降薪、架空、脅迫、邊緣化、否定你的能力等手段，讓你對企業產生厭惡，待不下去而主動辭職。

你以為把老板‘開了’，可很可能老板要的就是這種效果。

所以，即便你跟企業簽訂了受勞動法保護的合同，但受制于企業的情形依然比比皆是。

企業跟員工表面上看，是公平的‘等價交換’，本質上卻是企業說了算，員工算個蛋。

就好比你到陌生人家一樣，很多事情你得聽從主人安排吧，進門要不要脫鞋，坐那里合適，能不能四處溜達，吃什么喝什么客隨主便，總不能打開冰箱亂翻一通。

聊天說話，你總得順著人家的意思說吧，盡可能地說些好聽的話‘討好’吧，該客氣的時候總得意思一下吧。

為啥你會這么做呢，因為人家不高興了，隨時可以下逐客令，趕你出門。企業，同理，人家掌握著你的生殺大權，你不得不低頭。

打工人卑微的根源就在于此，而想要改變這種卑微，任重而道遠。

1.增強法律意識

如今的教育制度，給年輕人們灌輸的是，讀書是為了打工。中小學就不說了，大專、大學在學生畢業前，會進行就業指導，但是卻很少會進行勞動法、企業法之類的介紹，更缺乏維護權利理所應當這樣的思想教育。

每年上千萬畢業生，如果大學期間接受過相關法律知識學習，哪怕只是了解，將會帶來多么大的沖擊和改變。

咱們中國老百姓，非常缺乏維護自身權利的堅決意志。很多時候，我們都陷入得過且過，隨大流的思維之中，于是權利被一點點壓縮得聊勝于無。

2.制度上的改革

首先是勞動法、企業法，要嚴格執行起來，當然這很難。如今形同虛設的根源在于，空有制度，卻沒有監管、執法力量。

有人打你，你會報警；買到假貨，你會到市場管理局舉報；可你在企業遭受不公、脅迫，卻不知道找誰。

好不容易了解到勞動稽查大隊，打電話過去人家讓你自己準備材料，提交申請，需要跟企業核實一番，才考慮要不要受理。少則三五天，多則十天半個月。之后仲裁、訴訟，沒個一年半載不會有結果。

這就是打工人維權的現狀，難度大、時間長，這方面改革，最好是設立類似110那樣的快速處理機制，降低維權難度，簡化維權流程。

這還不是最可悲的。你耗費巨大精力，維權訴訟贏了官司以后，獲得的那點賠償金，大概率不足以彌補你因此耽誤的時間和精力。

虧本的買賣，出力還不討好，誰愿意干？這也是根源。

3.增加懲罰機制

提高對企業違規的懲罰力度，這是企業敢踐踏打工人權利的根源，因為現在壓榨打工人，幾乎沒有一點違法成本。咱們的力度，哪怕能達到德國十分之一，也不至于是今天這副模樣。

例如德國《工作時間法》（ArbZG）規定，企業若安排員工超過法定最長工作時間（每日8小時或每周48小時），且未在24周內補償超時工作，將構成違法。

而此類違法行為最高可處以3萬歐元罰款。

結尾：

我知道只靠一篇文章帶不來什么改變，只是因為我曾經也遭遇過屈辱，能體會打工人的卑微，所以想為打工人發出點聲音。

如果所有不滿都只壓抑在心里，那永遠不可能帶來改變。

最后，給大家講兩個女大學生的故事：

王潔瑩，她在上海迪士尼游玩時，自身攜帶的46元食物被工作人員攔截，告知她游客不能自帶食物入園。游玩結束后，她回去查閱資料發現，只有中國和日本不能自帶食物，于是一紙訴訟把上海迪士尼告上了法庭，只要求賠償50元。

陳慧一，她在昆明乘坐火車時，車票丟失后，再出示身份證明和購票憑證的情況下，依然被要求補票并且還加收了手續費。她不動聲色保留了所有證據，到目的地后，立即整理材料，將昆明鐵路局告上法庭。

后來她們倆都勝訴了。結果是：現在我們可以攜帶食物去迪士尼，也可以只拿著身份證坐火車。

咱們這個社會，因為人性存在，有很多黑暗。

當別人努力去照亮那些黑暗的時候，我們需要對他們保持敬意，因為他們努力發出的光，讓你路過的時候，也能看得清路。

這是我發聲的原因。

全文完，感謝閱讀，如果喜歡請三連~