求職是人生必須要經歷的一個過程，而求職簡歷是求職路上獲得心儀工作的第一關，所以第一關很重要，如果你的簡歷在第一關的時候就被HRpass了，那么后面的準備工作完成得好也沒有用。可以說一份簡歷，很大程度上就決定了我們的生死。求職路上的第一關就不能輸，然而還有很多求職者不懂如何寫好簡歷，不會提取關鍵信息，不懂得優化簡歷。

在這種情況下，即使是“珍珠”也會被掩埋了原本屬于它的光芒，今天就來說說怎么寫簡歷。

HR是求職過程中的第一位“面試官”，先了解HR的工作流程

HR是求職過程中的第一位“面試官”，不妨先來了解HR的工作流程。HR的工作主要就是負責尋找適應的應聘者、篩選、邀約面試者前來面試，在前期HR的工作基本上就是這些。

但是HR的工作量也很龐大，那么從HR的角度來說她們是怎么從眾多的求職者里面篩選到適合的求職者的呢？

很簡單除了求職者投遞給HR的簡歷之外，HR在尋找意向求職者的時候，會通過“崗位+關鍵詞”的組合，來尋找意向的求職者以及篩選，如果匹配度越高的簡歷，那么就意味著被邀請面試的機會就越大。

簡歷里面的“關鍵詞”要足夠多

在前面的一步里面，在了解完HR的工作流程之外，我們得知了“關鍵詞”的用法，在寫簡歷的時候就可以有針對性地去寫簡歷。

招聘軟件都是靠著機器來分析匹配度，如果我們在寫簡歷的時候，“關鍵詞”足夠多，那么就能夠確保有比較高的機率騙過機器，獲得比較高的匹配度，自然你的簡歷也就越靠前，越靠前，意味著被HR看到的機率也就越高，邀約面試的機會也就越高。

在寫簡歷的時候，要有針對性地寫，比如你有一間很想去的公司，那么你要看著該間企業要求，盡量貼合，這樣寫出來的簡歷匹配度是很高的。

很多HR因為不是用人部分，所以很多HR也不知道大部分的崗位詳細要求是什么，在她們看來，只要匹配度較高，就已經是非常符合意向的人選了，做到這一步的小伙伴就有很高的機率接到來自HR的邀約面試電話了。

描述工作成就，盡量用阿拉伯數字

在我們寫簡歷的時候，幾乎都會有工作表現或工作成績這一項，在描述的時候如何增加吸引力呢？最好就是在幾秒之內就能夠秒殺面試官那種。其中用阿拉伯數字的表達方式是一個不錯的方法，有研究表明，阿拉伯數字比文字的數字來得更加吸引人，也更加容易理解，在這一點上面可以做出優化。

要學會提取“關鍵信息點”，懂得進行“恰當的包裝”

要學會提取“關鍵信息點”，懂得進行“恰當的包裝”。面試是一個彼此溝通，彼此了解的過程，既然如此要在最短的時間內讓面試官得知你與崗位的匹配度，因此最好在寫簡歷的時候要盡量簡化，要學會提取“關鍵信息點”比如曾經的工作成績，獲得的成就等等。

在面試過程之中，針對應聘單位的側重點進行針對性的補充，還要懂得進行“恰當的包裝”有針對性地去優化自己的簡歷等等。以上便是教大家怎么寫簡歷的一些注意事項，你get到了嗎？

⊙文章來源于網絡，如有侵權請聯系！

⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA270）

如果您喜歡此篇文章，記得發到給好朋友哦！分享智慧，好運常伴您！