中愛博創在長期的成都職業技能培訓過程中注意到，相較新能源技術崗、全品類家電維修等培訓項目，報名參加電梯運維崗前培訓的學員對行業發展多持有猶豫態度。這是因為電梯運維崗前培訓雖市場前景樂觀，但目前普遍存在著行業結構性矛盾（如薪資待遇、職業尊嚴）與技術升級需求（如智能化技能）。
一、市場需求旺盛，人才缺口持續擴大
（一）電梯保有量激增與維保人員短缺的矛盾
截至2024年，我國電梯保有量已超過1000萬臺，年均增長率約10%16。然而，維保人員缺口達數十萬，尤其是經驗豐富的“老師傅”稀缺，導致“人機比”失衡。同時，行業流動性大，新人流失率高，部分企業一年內流失率超50%，進一步加劇用工荒。
（二）政策推動行業規范化，倒逼專業培訓需求
國家市場監管總局出臺《電梯質量安全提升行動方案》，強調“持證上崗”和技能認證的重要性，并要求打擊低價競爭、虛假維保等亂象。這促使企業更傾向于招募經過系統培訓、具備資質的人員，崗前培訓成為行業準入門檻的剛需。

中愛博創成都崗前培訓

二、崗前培訓的機遇與創新模式
（一）校企合作與定向培養
通過“訂單班”等模式，職業院校與電梯企業聯合培養人才，縮短技能轉化周期，實現培訓與就業無縫銜接。
（二）智能化技術賦能培訓體系
隨著物聯網、AI技術在電梯運維中的應用（如遠程監測、智能預警），崗前培訓需融入新技術內容。“物聯網+維?！钡哪Ｊ?，可提升維保人員掌握傳感器調試與數據分析技能。而“人單合一”智能運維體系，則可以通過無感化數據采集提升培訓效率。
（三）技能認證與職業晉升通道
行業正逐步建立技能等級制度，通過初級、中級、高級技工的分級認證提升職業吸引力。如舉辦電梯修理工技能競賽，推動技能人才社會認可度；企業通過“師帶徒”機制和扁平化管理，為新人提供職業發展空間。

中愛博創成都崗前培訓

三、挑戰與應對策略
（一）行業痛點：低待遇與高強度的矛盾
盡管市場需求旺盛，但行業薪資普遍偏低、勞動強度大（24小時待命、人均維保電梯超70臺），導致年輕人不愿入行。對此，可推動“優質優價”維保市場，提升企業利潤空間以支持薪資增長；引入智能化工具降低勞動強度。
（二）培訓質量參差不齊
部分培訓機構存在“速成班”現象，僅提供基礎操作培訓，缺乏實戰經驗傳授，對此可強化實訓環節，模擬真實故障場景（如電梯井道作業、控制柜排故），并建立標準化考核體系。
（三）社會認知與職業尊嚴問題
電梯維保人員常面臨用戶誤解和投訴，職業尊嚴感不足，對此可通過媒體宣傳、技能競賽提升社會認可度，并加強從業人員心理輔導與權益保障。

中愛博創成都崗前培訓

四、未來趨勢展望
（一）政策紅利持續釋放
試點“按需維保”模式，推動行業從“以量取勝”轉向“以質為本”，對技能要求更高，專業化培訓需求將進一步提升。
（二）技術融合催生新崗位
智能運維系統（如遠程診斷、預測性維護）的普及，將衍生“電梯數據分析師”“智能維保工程師”等新興崗位，培訓內容需向復合型技能拓展。
（三）公益性與商業化結合
公益培訓項目既能解決貧困家庭就業問題，又能為行業輸送人才，未來可能成為政企合作的重要方向。（責編：中愛博創成都崗前培訓基地）