2025年4月24日，一則“請假照顧病危父親被開除”的新聞沖上熱搜第一，南京某公司員工張某的遭遇引發全網共憤。父親癌癥晚期，兒子請假陪護竟被認定為“曠工”并開除，網友怒斥：“孝心成了失業理由，法律還管不管人情？”

從病危通知到失業通知：一場孝心與制度的對決

2021年，張某的父親確診惡性腫瘤，病情反復惡化。2023年3月，張某接到醫院病危通知后，緊急向公司請假，卻未獲批準。無奈之下，他連夜趕回老家，卻在返崗后收到《解除勞動合同通知書》，理由是“連續曠工3天”。諷刺的是，張某父親在他被開除次日病逝，臨終前還念叨“別耽誤工作”。

類似事件并非孤例。北京汪某因父親顱內腫瘤手術陪護，請假未批后遭辭退，法院最終判決公司賠償4萬元。數據顯示，近三年全國類似案件超200起，85%的法院認定企業“違法解除”，但仍有公司頂風作案，將“孝道”與“制度”對立。

法律鐵錘：孝心不是曠工，冷血企業必遭嚴懲

《勞動合同法》第39條雖規定“嚴重違反規章制度可解除合同”，但法院明確指出：員工因直系親屬病危請假，符合公序良俗，企業若機械執行制度、拒絕合理請求，屬違法解除。南京案件中，法官直言：“公司明知員工父親彌留之際仍不批假，既違人性更觸犯法律！”

更扎心的是，許多企業將“人文關懷”淪為口號。浙江虞女士因父親病危請假40天被超市開除，公司竟稱“全年事假僅10天”。而法律專家強調，事假雖無強制規定，但緊急情況需優先保障勞動者權益，“制度不應成為冷血借口”。

社會撕裂：當老齡化撞上職場“996”

中國60歲以上人口超3億，獨生子女家庭占比達40%。一邊是“父母在，不敢遠游”的焦慮，一邊是“請假即失業”的職場現實，中年人被迫在親情與生計間掙扎。網友痛陳：“父母躺ICU，我在工位流淚填表——這就是打工人的宿命？”

企業冷漠的背后，是利益至上的管理邏輯。有公司甚至要求員工簽署“放棄事假承諾書”，或通過監控軟件追蹤請假者行蹤。然而，北京三中院法官警告：“漠視人倫的企業，終將失去人心與社會信任。”

結語：法律為孝心撐腰，莫讓制度寒了人心

張某們的故事，撕開了現代職場最痛的傷疤——當父母的生命進入倒計時，子女卻要因“曠工”失去工作。法院的判決已清晰劃出底線：孝心不可欺，人性不可違！

正如網友所言：“今天他們因盡孝被開除，明天誰為我們養老送終？”企業若只剩冷血制度，終將淪為“社會公敵”。畢竟，真正的管理智慧，從來不是揮舞開除大棒，而是在制度中注入人性的溫度。