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康復職考VIP全程初級士107丨初級師209丨中級師381

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康復治療師求職過程中，你遇到過哪些機構？"到底是哪些機構在"坑人"？如何避免入職即入坑？今天，我們就來扒一扒那些康復科的"雷區"，助你職場避雷，一路開掛！

1. 勞務外包=臨時工？警惕"被租借"的風險！

最近，"勞務派遣"成了求職者的敏感詞。某些康復機構長期采用第三方外包招聘，表面上你是"醫院員工"，實際上只是被"租借"到科室的臨時工。臟活累活優先分配，拒絕就可能被退回勞務公司，毫無保障！

網友熱評：

"干最累的活，拿最少的錢，還隨時可能被踢走......"

2. 職稱評審成"隱形坑"？小心工作經歷不被認可！

更扎心的是，部分機構拒絕為勞務派遣人員提供職稱評審所需的工作證明，甚至有些單位明確規定不認可這段工作經歷！薪資待遇也低人一等，所謂的"同工同酬"只是績效部分，基礎工資和五險一金差距巨大。

真實案例：

某治療師在某三甲康復科工作3年，結果評職稱時被告知"勞務派遣經歷無效"，直接傻眼！

3. 非透明招聘=套路？試工變"免費勞動力"！

某些機構取消正規筆試面試，直接讓你"試工"，美其名曰"考察能力"，實則白嫖勞動力！更可怕的是，這類招聘往往不穩定，可能干著干著就被通知"團隊不適合"，直接走人！

避坑建議：

• ? ? 優先選擇有正規筆試、面試流程的機構

• ? ? 警惕"單獨面談+心理施壓"的套路

如果一個康復科室長期沒有中級職稱治療師，大概率是薪資低、技術舊、管理亂！初級人員考完證就跑，只剩本地人硬撐，這種環境你能待多久？

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行業真相：

"好的科室人才梯隊合理，爛的科室留不住人，越爛越沒人來......"

5. 領導沒康復背景？小心"外行指導內行"！

如果領導是純行政出身，很可能不懂技術還愛擺架子，喜歡溜須拍馬的，不重視真正干活的。跟錯領導，職場路直接坎坷翻倍！

網友吐槽：

"遇到不懂行的領導，天天被逼著寫毫無意義的報告，技術提升？想都別想！"

6. 面試問隱私？小心被拿捏！

如果面試時領導一直打聽你的家庭背景、經濟狀況，甚至婚戀情況，別天真以為是在關心你！這很可能是在評估"你好不好控制"，方便日后壓榨。

防PUA指南：

• ? ? 不要透露太多私人信息

• ? ? 反問："這個問題和崗位有什么關系？"

短期試用期根本看不出真實工作環境，很多治療師反映，入職后排班激增、教學資源縮水，甚至被以"團隊適應性"等模糊理由辭退。

維權提醒：

• ? 保存治療記錄、排班表等證據

• ? 遇到不合理辭退，可申請勞動仲裁

康復治療師本就工作辛苦，若再踩中這些坑，簡直是雪上加霜！轉發這篇文章，讓更多同行避雷！你還遇到過哪些"坑"？歡迎留言區等你討論！！

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