在《成家》最新的劇情中，夏晚晴的客戶又出幺蛾子了。王大安帶著大師與高慧慧相親，由于節奏太猛，要求太怪，嚇得女方一個性騷擾的罪名就給他告到了派出所。

王大安是個奇葩，這是毋庸置疑的，因為身后有個戎大師作怪，王大安又對他惟命是從，百依百順，照這個節奏下去，王大安這輩子都別想找到對象了。為啥這么說？人大師想賺錢啊，可不得拉長戰線，收割信徒的鈔票么？

王大安怪是怪，但夏晚晴也沒辦法，面對著末位淘汰的新制度，她硬著頭皮也得上啊，要不只有被淘汰這一條路可選。

從月下丘神到思締妮，夏晚晴也算是店里的老人了，你說她沒能力吧，從雷蕾和邢天那一單，就能看出夏晚晴的實力來，她擅于揣摩兩人的心思，也能通過雙方的表情、行為及時做出反饋，做出方案，加快兩人感情的進展，那一單確實讓很多人看到了夏晚晴的優點。

你要說她有能力吧，每月業績墊底不說，拉新拉不來一個人，還享有特權的工作日假期，而且錢媛媛被騙事件、郭銘山六年沒找到對象，這些都曾是夏晚晴的鍋。

夏晚晴其實能力不差，為什么老是開不了單呢？

首先，角色定位不對。夏晚睛自己也說過，她不擅長拉新，但是擅長說和、湊對。秦天越新官上任三把火，沒有了解每個員工的優勢與特點，就強硬地提出一個要求，每個人每月必須拉新會員3個人。這對于別人而言還好說，但是對于夏晚晴來講卻有些難度。

讓一個人去做她不擅長的事情，本來就有些挑戰。更何況，夏晚晴長期在月下丘神懶散慣了，又有同事們的包容，面對秦天越這種雷厲風行的做事方式很不習慣，逼迫她開單，也只會適得其反，越想做什么，反而越做不成。

其次，太過急功近利。自從有了明確的KPI考核指標以后，夏晚晴變得焦躁起來。她嘴上說著不在乎，私下里卻恨不得搶了同事的客戶來做，誰都不想好好的工作弄沒了，夏晚晴也不例外。

在強大的壓力下，夏晚晴但凡遇見一個客戶，就好像抓到了救命的稻草，王大安就是這樣。夏晚晴為王大安安排了多次相親，也知道他背后有個大師能掐會算，但是為了自己的業績不墊底，對老板隱藏了這個事兒，后面才有了高慧慧上門討說法的劇情。

夏晚晴的眼里看不到別的，只有KPI幾個字，她下意識地忽略了背調，降低了標準，想努力促成一單，但是欲速則不達，差點出了大事。

最后，工作態度不行。夏晚晴在說和上面有優勢，但是她的工作態度太過懶散敷衍，屬于典型的被動接單、等人投喂。

在現有的幾個同事中，葉朗積極主動，態度熱情；馮清鳴心思靈活，應變力強；李樂凡專業細致，耐心周到；程旭刻苦鉆研，又有一技之長。大家各憑本事吃飯，每個人的態度都是正面向上的，唯有夏晚晴，想著做伸手黨，業務不樂意跑，又想天上能掉餡餅下來。

夏晚晴的能力是有的，其實，只要稍微轉換下思維，調整一下接單的方式，她就能將自己的長處發揮出來，不至于天天膽戰心驚等著被開。

比如，夏晚晴可以和同事們打配合，一人拉新，一人說和，定然會事半功倍，提成對半分就行了，雷蕾和邢天這一對就是很好的示范。

相信，只要找準定位，夏晚晴也可以跟同事們一樣，接單接到手發酸。大家齊心協力，寧州第一的婚介，也不遠了。