胖東來又上熱搜了，這次不是因為服務，而是因為錢——員工的錢，公司的錢，多到讓人眼紅的錢。

截至4月22日，胖東來今年銷售額已超75億。

什么概念？去年全年169億，今年不到4個月，已經干了去年近半年的業績。

這速度，同行看了想罵人。

更刺激的是工資，1-2月員工平均工資9886元，店長月薪直接飆到7.8萬。

對比一下，2024年店長工資還是4.4萬，今年幾乎翻倍。

這哪是超市？這分明是印鈔廠。

別的超市老板在琢磨怎么降本增效，胖東來卻在琢磨怎么給員工發更多錢。

于東來這老板，狠起來連自己都怕。

有人說，胖東來的成功是因為服務好。

這話沒錯，但只說對一半。

服務好的企業多了，為什么就它賺瘋了？

真相很簡單：錢給夠，員工拼命；員工拼命，顧客滿意；顧客滿意，錢自然來。

看看同行在干嘛？壓榨員工，克扣福利，還抱怨生意難做。

胖東來反手就是高工資、高福利，員工能不玩命干？顧客進店，看到的全是笑臉，體驗能不好？

零售業的邏輯本該如此簡單，可大多數老板就是學不會。

他們寧愿把錢塞進自己口袋，也不愿分給一線員工。

結果呢？員工混日子，顧客受氣，生意越做越差。

胖東來的數據狠狠打了這些老板的臉，高工資不是成本，而是投資。

員工賺得多，企業賺得更多。

這道理，小學生都懂，可某些老板就是裝睡。

有人酸：胖東來不就是靠區域壟斷嗎？放屁。

新鄉、許昌又不是與世隔絕，競爭對手多了去了。

為什么只有胖東來能讓人排隊？因為別家做不到它這么瘋。

瘋在哪？瘋在敢分錢。

別的超市店長拿個萬把塊頂天了，胖東來直接給7.8萬。

這差距，不是努力能追上的。

更瘋的是，它還在漲。

去年店長工資4.4萬，今年7.8萬。

照這速度，明年破十萬不是夢。

零售業的薪資天花板，被它一腳踹碎。

那些天天喊“行業寒冬”的老板，該醒醒了。

不是生意難做，是你不會做。

員工拿3千，你指望他提供海底撈式的服務？做夢。

胖東來證明了，零售業不是夕陽產業，只是太多人把路走死了。

把員工當人，員工就把顧客當上帝，就這么簡單。

現在的問題是，胖東來能走多遠？它的模式能不能復制？答案未知。

但有一點可以肯定：如果更多企業學它，零售業的格局會被徹底顛覆。

到時候，混日子的老板們，連哭的地方都沒有。