本周結束啦，下周也是4月的最后一周，本月看來又要虧錢過完。

3300點就真的那么難上去？但說歸說，你要是現在要我拿錢買，我也很難做到。

群眾的信心，早就被這個市場打擊得體無完膚了！

都2025年了，還有幾個信能從A股賺到錢的？反正我覺得難，雖存著賺錢的念想，但，并不覺得這個市場有在變好。

看看還在發新股，看看新股還是上市即被熱炒，看看這3300點就是死都上不去，有什么變化？我覺得沒有。

以后哪怕投資無法離開股市，也真不會再放重心在個股上了，更不會寄希望于這個地兒。

沒勁，這個世界都讓我感覺沒勁，你看人家美股又連續2個交易日漲超2%了，而咱們呢？

別人指數都幾萬點了還這個幅度的上漲，咱們才3000點都漲不上去1%啊~

不知道為啥，可能我這幾天特殊時期，對A股的怨氣很大。

剛日更前，3月離開的駐點的企業，新上任的人資總又來找我幫忙了，說是公司的招聘很弱，希望我推薦厲害點的人給他。

我大概是過了十幾分鐘才回復他，大意就是——婉拒。

我還想讓他幫忙把他們老板找理由克扣我的費用給支付回來呢，又想占便宜又不簽合同的，我哪兒那么好心泛濫？

其實離開后我也給他免費推了一個比亞迪的人，期間跟進也時時匯報給他了，直到本周人家正式也入了職。

按道理，我已經仁至義盡了。

沒想到他還又繼續想來讓我推薦，挺納悶兒的，就問了下他們公司的人，原來我走后招的招聘專員都待不住。

現下，原來我手下3個招聘專員只剩下了1個，這個能力還一般般，不過強在踏實肯干。

可我最終還是給他了一些建議，他們的問題不在于下面的人不努力，留不住人他自己也肯定知道是公司的問題。

不解決頂層架構的鍋，他說的加工資也不會留的住人才。

人才，總不會缺機會，哪怕一時缺，對企業的不認可，也必定不會認真踏實的工作，他們缺乏凝聚力這點，挺有歷史的了。

問了我目前留下的那個招聘專員的能力，本來我不打算說，畢竟每個領導的用人標準不一樣，我認為的，未必是他認可的。

但他追著問，我也就還是中肯的說了一下。

他的處境，從側面我也了解到了，目前肯定是比較艱難的，作為人事行政總監，別管以前待的公司規模有多大，但畢竟差距就是差距，這邊無法跟他以前的對比。

上一個我招的人事行政總監也認為這邊是可以任他拿捏的，又有汽車項目加入，有發展空間，因此才愿意屈身降貴地加入。

結果呢？結果沒等他自己提辭職，倒是被老板給辭了！

這事兒我也是沒想到的，本來一度以為他會是自己提辭職，看不到希望也好，老板格局問題也好，都是可以預見到的。

居然最后是被辭退的，還好，給了1個月的賠償，也算是可以了。

不說了，遛狗子去。

作者介紹：

里拉，90后、2018年創業，坐標廣東，從事人力資源行業。

閑時做過滴滴順風車司機，也和朋友開過兩家女裝店，2020年5月29日加入炒股大軍，自此行走在回本之路。

在這里，我會分享我的工作、生活、理財，以及看了些什么書。

目前，正在踐行每年52本書計劃（2023年圓滿達成，2024年農歷年前達成）。

在此重申本公眾號的簡介：工作主業、炒股副業、閱讀長業、隨便寫寫~

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