大家都知道在職場上每一個人的工資都是保密的，而當初我們入職簽訂的勞動合同里面也有這一項，不能隨便地向其他人透露自己的工資。這樣做的目的主要都是為了公司的穩定，畢竟每一個人的工資都是不一樣的，公司也是根據每個人的能力以及經驗做出的一種評估，不可能是所有人的工資都是一樣的。

我大學畢業之后，就通過自己的努力進入了這間公司做設計，因為在這近一年來我的表現很不錯，自己的一些作品還為公司獲得不少的訂單和利潤，所以老板挺器重我的，在干了一年多之后，我的工資也由原本的8千直接漲到了1萬多。

當然老板那么大方給我漲薪到一萬多，是因為我能夠為他創造更大的利潤和收入，再加上他重視人才所以才愿意給我漲薪那么多。

公司一共有13個人設計人員左右，我們平時的工作也不是很忙，所以時候訂單少的話，有一些就會開始偷懶，自然新來的員工是不敢偷懶的，都想著好好的表現，而老員工呢仗著自己是老員工的關系自然是光明正大的偷懶。對于這種現象老板也很無奈，也沒有辦法，因為這些老員工都是當初就從一開始就跟著他的，從情義上面來說，也不太好說些什么。

要不那些老員工就會在背后罵他沒良心，老板可不想扣上這種帽子。最近設計部的同事大家一起約定了一起聚餐，餐后大家都喝了不少酒，大家說話的時候忽然之間談到了我的身上，有一個同事帶著羨慕的語氣說，“老板挺器重你的呀，很快就能夠升職加薪了”，忽然話語一轉，又問起我的薪資情況。我當然知道工資這種事不能夠向其他人說，但是他們一直在追問，如果不回答的話，實在是無法下臺。

于是我就隨口說了個1萬2的數字，把工資夸大了，其實我工資就只有1萬元，當初的想法不過是故意氣氣他們而已，畢竟問我話的那個同事我其實不太喜歡他。只是讓我沒想到的是，隔天老板突然把我叫過去，先是把我罵了一頓，說我違反了公司的規定，向其他人透露了自己的工資，違反了契約精神，還說要扣我500元，可是前面罵完之后，老板忽然笑了，拍了怕我的肩膀，說我幫大忙了。

從他的口中我得知，原來那晚喝完酒之后，那個員工就直接打電話給老板了，說他們這些老員工工資就只有9千多，憑什么我一個新員工工資就有1萬2？而其他員工也在微信上和老板吵架來，和老板理論，說自己一個老員工，工資都沒有一個新員工高。他們找老板理論還被老板罵了一頓，然后3個人不服，就主動辭職了。

老板說，其實他自己一早就看不順眼這3個人了，早就想要讓他們走了，這3個人平時憑借著自己是老員工的身份，經常偷懶不說，還不上進，業務水平還停留在以前，絲毫也沒有改進，說自己私底下都和他們說過很多次了，但是他們還是沒有絲毫的改變，平時工作懶散，現在又想要高工資，早就想要讓他們走了.

只不過他們是老員工，所以才沒有辭退他們，現在我的這一番操作反而讓他們主動辭職了，老板自己又省了一筆賠償金，又不用擔負沒良心的罪名，真的是一舉兩得，我真的是幫了大忙，最后老板還請我吃了一頓飯，拍著我的肩膀叫我好好地干，說我以后干得好了，還有工資加。

曦說：職場如戰場，看來想要在職場上混得如魚得水，言行還得多加注意，小心謹慎，因為不知道自己哪一天就因為某句話就得罪了人，也不知道自己會因為那句話而得到了來自老板以及上司的賞識。所以平時還是要多加謹言慎行，才能夠確保職場順風順水。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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