兄弟們，雷軍又陷入輿論風波了！這邊小米 SU7 車禍事件尚未完全平息，那邊媒體又爆出 “小米要求員工上班工時不低于 11.5 小時” 的消息。倘若此事屬實，雷軍恐怕要面臨不小的麻煩。真心希望小米能盡快澄清事實，回應公眾關切：這一要求是針對所有部門，還是僅個別部門？加班是否有相應補貼與福利？這些疑問亟待解答。不過今天，我更想聊聊加班背后更深層次的社會與經濟問題。

中國當下的失業率已超 5%，甚至高于常被唱衰的美國（美國失業率約 10%）。失業率居高不下，折射出經濟發展的結構性困境。全球都在呼吁中國擴大內需，美國財長耶倫也多次提及這一訴求。但試想，大批民眾失業，消費力從何而來？

企業層面的 “內卷式用工” 是關鍵癥結。許多公司為了向股東輸送利益，不斷壓縮人力成本：本需 9 人完成的工作，硬塞進 7、8 人；員工離職后，工資直接分攤給剩余人員，導致崗位越減越少，加班越來越多。更糟糕的是，職場形成畸形文化 —— 周末老板在工作群隨意發消息，員工必須秒回，否則就會被電話問責。對比歐洲，瑞士員工下班后能跳進河里游泳，享受自由生活；而在中國，通勤時間動輒兩小時，員工緊繃的神經難以放松，甚至將休息視為 “罪過”。

加班文化正嚴重侵蝕社會消費活力。中產階層有錢卻沒時間消費，底層民眾既沒錢也沒閑，而真正有消費能力和時間的群體寥寥無幾。如今歐美經濟疲軟，外貿訂單銳減，中美關稅戰持續，一旦兩國經濟脫鉤，內需將成為中國經濟的 “生命線”。但現狀是，企業主為逐利壓榨員工，不僅減少崗位供給，還剝奪了員工的消費時間。

值得注意的是，國家已在教育領域做出表率：為學生減負、增加休息時間，試圖創造更多消費場景。然而，若家長仍被困在加班的牢籠中，孩子的消費需求也難以釋放。

破局之道在于法律與制度的革新。建議從法律層面嚴格限制超時加班，若非特殊情況禁止加班；若必須加班，則強制企業支付高額補貼（如 3 倍工資）。如此一來，企業為降低成本，自然會增加崗位招聘，失業率隨之下降，員工收入提升，消費能力增強，進而形成 “就業 — 消費 — 經濟增長” 的良性循環。

當整個社會告別加班文化，實現雙休常態化，消費活力將被徹底激活。企業利潤增加，員工收入提高，經濟也將擺脫當前的困局。唯有打破加班枷鎖，中國經濟才能走向更健康、可持續的未來。