離譜他媽給離譜開門——離譜到家了！博士稍早在社群里看到一條異常離譜的新聞，如標題所示，一位學歷不錯的程序員在一家游戲公司工作了14年，卻連“HP就是血條”這樣的基礎常識都不知道，最后因為能力原因被公司裁員。程序員不服鬧到了法院，告公司“違法解雇”。目前該事件已經通過多家臺灣省媒體的報道變得甚是火爆。我個人覺得里面的細節槽點多多，不過有法院的“背書”，應該不是編輯記者胡編亂造的。好了，話不多說，讓我們先來看看整件事情是怎樣的。

廖姓員工是臺灣省高雄一名手游研發公司的程序員，畢業于紐約州立大學水牛城分校，具有電腦科學和語言學雙碩士的學位，工齡14年，月薪為4萬2950元新臺幣。根據他自己的說法，公司裁他的原因是嫌他年紀越來越大，且不會交際，在游戲公司上班卻不玩游戲，明知他負責某款游戲的后端工作（服務器應用程序開發），卻調到另一款游戲的前端工作（使用者界面開發維護）。新工作內容不熟悉，公司也沒有相關培訓，然后就以績效不佳為由裁員。

而根據法院的調查，廖姓程序員當年進公司的時候，并沒有跟公司約定只負責游戲后端，而且其在工作經歷中，完成過某一款游戲的前端工作，顯然具備游戲項目前后端的工作能力。在2020年左右，公司發現：業界都會把前后端程序交給同一位程序員負責，這樣節省人力且效率更高。于是，公司的程序部門進行改革，所有的程序員都開始兼顧游戲項目的前后端，只有廖姓程序員配合度不高。

2023年11月，廖姓程序員負責的游戲在后端這一塊已經實現了自動化，不需要專人處理了。于是公司指派新的項目給他，工作自然是前后端都要負責，同時派另一位資深同事協助，不過兩個月后，項目進度為零；2024年1月，公司又讓廖姓程序員加入另一個項目，啟動了為期三個月的員工輔導改善計劃，最后完成率只有34%。

根據游戲公司主管的相關證詞，公司讓程序員同時負責前后端是一個重要時間節點。這個時間前，廖某還是可以完成自己工作的，不過他從不玩游戲，策劃多次反饋和他溝通的成本很高，比如：他不知道游戲HP（游戲角色的血量）的意思，各種游戲術語都需要策劃詳細解釋。值得一提的是：一個新功能他做不出來，而另一位工作經驗只有一年多的程序員只花2個多月就做出來了。

而在節點之后，廖某的工作情況每況愈下，效率低，甚至有些事情不想做、懶得做。法官判定其工作品質、學習能力、問題解決能力及團隊合作精神等方面都表現不佳，專業能力不足又不愿意改善，在限期輔導期間依然故我，確實無法勝任工作，因此公司的解雇是合理的。如果以上的諸多細節都沒問題的話，博士覺得這位算是摸魚屆的高手了，雖然學歷不錯，但是做游戲的不玩游戲，不僅自己效率低，而且會給同事造成困擾。本人做過游戲策劃，配合過的程序員基本或多或少都玩玩游戲，不然真的很難溝通，有些東西想解釋都沒辦法解釋明白。

網友們槽點主要集中在二個方面：一是留美雙碩士的月薪換算成人民幣是9676元左右，這個工資不太合理！二是不玩游戲、不懂游戲的人還能在一家游戲公司工作14年，上司老板才有問題吧？大家紛紛表示這條新聞很離譜，除了事件里的員工和老板離譜之外，報道這條新聞的記者也蠻離譜的，里面有些細節描述地過于夸張，哥們現在肯定知道血條叫HP，而不是“做游戲14年不懂血條叫HP（報道標題）”。

博士大概梳理了一下，以上是個人猜測：14年前，手游處于興起階段，那個時候相關的產品不管是玩法還是機制都相當簡單，廖某畢業后，雖然不玩游戲，但還是可以處理好日常工作；從上面的描述看，廖某顯然是不夠“上進”的摸魚黨，每天做完自己手頭上的活后就躺平，這本來也沒啥大問題。只不過后來手游的發展極快，規模越來越大，技術要求越來越高，能夠摸魚的人越來越少，已經躺平多年的廖某自然不能勝任工作，淪為被裁的對象。至于薪酬，報道里未能說清楚是目前的工資，還是14年前的，也沒說獎金這一塊的細節，編輯這么處理可以引發熱議，畢竟許多人都喜歡看到學歷和收入不匹配的事情。