山西
近日，經常在網上刷到河南封丘縣的醫務人員被清退的消息，以為他們都是鐵飯碗，進了醫院就能干到退休，沒想到三十多歲的年紀，還要面臨被清退。
有網友發出了解除勞動合同，從協議書上可以看到，會對清退的員工進行賠償。
有一位被清退的員工發出了自己的補償方案，她上班五年多，每個月的平均工資3194元，按照工齡5.5年，給她的補償就是平均工資乘以工齡，就是一萬七千多塊錢。
據了解，這批清退的都是縣直衛生系統的職工，有關部門給這個起了名字，叫臨聘人員優化。
那么為什么要優化呢？有被清退的網友說，就是把一些第一學歷低的合同工給清退了。
網上找到的被清退人員名單，這上面的人，第一學歷都是中專或者是非全日制中專，看來他們是把中專的都給清退了，其中不僅有護理，還有其他臨床專業。
還有被清退的網友表示，他們醫院有差不多200人被清退，清退這么多一線職工，著實不敢想象。
雖然一些中專生學歷低，但是有些上班年限長，臨床經驗豐富，清退他們，肯定會給一線治療帶來一定的影響。
并且還有一些是三四十歲的職工，中年失業，這會給他們的工作和家庭生活帶來一定的影響。
即便你清退之后，招了一批新人，但是新人需要時間和經驗，才能服務好臨床。
封丘可以說是打響了河南衛生系統優化的第一槍，看來還是知識改變命運，上學時候多努力，上班的時候才不會被淘汰。
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