面試過程之中涉及到最敏感的話題，莫非就是關(guān)于錢的問題了，沒錢萬萬不能，而我們工作的目的也就是為了賺錢。如果在面試的過程中，面試官在跟你有談到薪酬這方面，但是話說一開始工資不會(huì)太高，你可以接受嗎？如果遇到這種問題，你應(yīng)該怎么回答呢？下面就一起給大家科普一下。

回答不能太直白

這個(gè)問題真的不太好回答，可以說是一道送命題，無論你說接受還是不接受，都是坑，如果你說接受，是出又貶低自己的身價(jià)，如果不接受的話，那么對(duì)方的意見也很明顯，這場(chǎng)面試就到此為止了。所以你回答接受還是不接受，都不是一個(gè)好辦法，最好的回答就是不要太直白，太絕對(duì)的答案對(duì)于自己來說都是不適合的。

畢竟單位招人也是有一定預(yù)算的，假如你期望中的薪資與他們能夠給出的不太一樣，你也這份工作失之交臂了，那么遇到這種問題，你應(yīng)該怎么回答才比較適合呢？

該怎么回答才兩全其美？

如果在面試的過程之中，面試官問了你的這種問題，一開始工資不會(huì)太高，能接受嗎？你可以這樣回答，你說的一開始是指多久呢？一開始是指試用期，還是半年還是一年？

這個(gè)期限到底是多久呢？而且這個(gè)工資是你們能夠給到多少呢？是否低于市場(chǎng)的平均水平呢？

面試官的這種問題非常模糊，在這里面存在了太多模糊以及不確定的因素。如果這種問題你在面試的時(shí)候不問清楚，那么到時(shí)候一個(gè)工作崗位市場(chǎng)平均水平是4000左右的，那么他給到你2000左右的薪資也很正常，所以對(duì)于這種問題一定要問得清清楚楚，把問題明確化，一開始是多久？

必須要對(duì)方給出一個(gè)答案，這樣跟面試官談，才是對(duì)自己有利的態(tài)勢(shì)。以及要詢問清楚面試官，漲薪資、升職加薪的渠道是否明確？考核條件是什么，這些都要一一明確。

如果開門見山就問你，那還是換一家公司面試吧

有很多企業(yè)為了吸引優(yōu)秀的人才前來面試的時(shí)候，就會(huì)在發(fā)布的招聘信息里面把招聘的試用期寫得特別高，目的就是為了吸引應(yīng)聘者前來面試。

如果你去面試的時(shí)候，在對(duì)方都還沒有了解你的工作能力之下，就開門見山地問你，一開始工資不會(huì)給你太高，你可以接受嗎？

那么如果面試官一開始就問了這種問題，那就說明可能只是能夠給出的工資很低，所以才會(huì)這樣說。如果是這種還沒有了解你的能力介紹，就開門見山問這種問題，那么我建議你直接轉(zhuǎn)身走人。

因?yàn)閷?duì)方公司直接要的就是只要有人能夠上班來就好，而這種公司也不會(huì)尊重求職者所以如果遇到了這種公司，還是換一家公司面試吧。

站在公司的角度上，他們想以最低的成本招聘到最優(yōu)秀的人才，對(duì)于求職者來說，他們也希望找到一家工資最高的公司。兩個(gè)人的選擇都沒有錯(cuò)，難的就是雙方的需求都吻合，所以那些開門見山就問一開始公司不會(huì)給你太高，你可以接受嗎？

這種公司意味著不會(huì)給你太高的工資，而你如果要去這種公司上班的話，也要考慮好自身的一個(gè)需求，跟他們的是否吻合。畢竟也有一些公司在問你這種問題的時(shí)候，是在充分了解過你的能力之后，認(rèn)為你的目前的能力未能達(dá)到他們公司的要求，才會(huì)要求你降薪通過這種方式來獲取一個(gè)工作崗位，不過這些之前也要問清楚，一開始是多長(zhǎng)的時(shí)間，一定要把這些問題給落實(shí)清楚，最后的時(shí)候才不會(huì)把自己給坑了。

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