你是否經歷過這種狀況？每次面試完之后都沒有下落，自己在煎熬之中焦急地等待著面試的結果，期待著一個電話的響起，但是每次面試完感覺自己的面試狀態似乎還不錯，但是就是每次面試完之后就沒有了著落，但是又不知道自己的問題出在哪里，自己也無可奈何，那么應該怎么去解決這個問題？

主動打電話詢問HR結果

多數人面試之后都是被動地等待著HR的面試結果，在煎熬與不安之中等待著，以為無論怎樣HR都會打電話告知自己一聲面試的結果，但是許多HR出于避免尷尬的目的對于落選者是不會主動告知落選結果的。即使在面試的時候她們會說在幾天之內告知結果，但是到頭來你會發現大部分的HR都不會告知你面試的結果。

過去一直苦苦等待著HR主動告知面試結果的時候已經過去了，現在應該主動出擊在面試過去多少天之后詢問HR面試的結果，讓自己不再苦苦地煎熬著，也是為了自己把更多的精力放到下一份的面試之中。

每次面試完，可以詢問面試官面試的表現如何

許多求職者由于羞澀，膽小等原因不會在面試的時候主動詢問面試官自己的表現如何。但是如果你能夠大膽地開口問面試官這個問題，相信一些比較好的面試官能夠對你的面試過程做一個總體的評估。以及他們會告訴你的問題在哪里，自身在面試的過程之中存在著哪些不足以及需要改進的地方。

特別是面試官一般而言是部門的負責人，也就是你面試的這個崗位的上司，他們經驗比我們豐富，所以針對你的面試表現以及你的工作技能能夠有一個很好的評估，你自己也能夠在這個面試的過程之中受益。一個好的面試過程，如果是比較好的面試官會告知你存在著的各種問題以及需要改進的地方，所以每次面試結束的時候不要匆匆忙忙就結束了，可以和面試官交談一會，相信你會大有裨益。

以前面試的時候，我就在面試結束的時候主動詢問了面試官我的表現如何，有一些比較不錯的面試官則對我的面試表現做出了一些較為合理的評估，以及對我在面試過程之中回答不上來的問題作出了解答，整個面試過程氣氛非常的融洽和愉快，面試也順利地結束了。如果你認為這種方式太直接，也可以用另外一種相對迂回的方式來達到自己的目的。比如你問“面試官，我這次面試的表現如何？”等等。

面試完復盤

每次面試完，總結復盤一次良好的面試，必定是每次面試完之后有所收益，有所改進，有所總結的。不是每一次面試完之后就匆匆忙忙地就跑去下一個地方進行面試，唯恐不及。而是每次面試完之后都必須總結以及評估自己在面試過程之中的表現如何。綜合種種來進行評估自己的面試水平如何。再針對問題及時地去梳理它，整理出自己的解決方案，在下一次面試的時候更好地表現自己，發揮出自己應有的水平，提高面試的機率，爭取到一份更好的工作。

總之針對面試完了之后總是了沒下文這種現象，求職者應該想方設法地去得知自己面試結果，而不是一味地盲目，被動地等待，太過于被動只會讓自己吃虧；而每次面試完之后也應該對自己的面試表現進行總結，分析，改進，爭取在下一次的面試之中表現完美。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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