（圖片來源：攝圖網）

在通脹壓力持續攀升與人才爭奪戰日趨白熱化的雙重背景下，日本企業正通過提升應屆生薪酬待遇鞏固人才競爭力。據《日本經濟新聞》最新調研顯示，2026屆畢業生招聘中，提供30萬日元以上起薪的企業占比大幅躍升，推動應屆生平均起薪突破歷史峰值。

根據調查，2026年度企業起薪達到30萬日元（約合人民幣1.5323萬元）以上的企業數量達到131家，較2024年度的58家增長了一倍以上。2026年度企業平均起薪達到25.4228萬日元（約合人民幣1.3011萬元），同比增長4.9%，創下歷史最高水平。

可以發現，這一薪資調整趨勢反映出日本企業為應對宏觀經濟環境變化與行業人才博弈，正加速優化新生代員工薪酬體系。

在本次薪酬調整動因分析中，"人才戰略儲備"已成為日企決策的核心驅動力。據調查數據顯示，83.4%的受訪企業將"確保人才競爭力"列為提薪首要考量，這一數據折射出日本就業市場正面臨結構性人才短缺。為應對新生代勞動力爭奪戰，企業普遍將應屆生起薪作為人才爭奪的前沿陣地，通過構建更具吸引力的薪酬包來穩固人才供應鏈。

同時，多重經濟壓力正倒逼企業完善薪酬體系：57.2%的企業將"通貨膨脹"納入提薪考量，反映物價上漲對人力資源成本的傳導效應；同時，50.8%的企業實施"薪酬體系聯動調整"，將應屆生起薪與在職員工加薪幅度進行制度性銜接。這種"雙軌并進"的調薪策略，既體現企業對外部經濟環境的適應性調整，也彰顯其維護薪酬體系內部公平性的管理智慧。日企正通過系統性的薪酬改革，在人才爭奪與成本控制間尋求動態平衡。

在全球化浪潮席卷各行各業的今天，人才資源已成為衡量國家綜合國力與國際競爭力的核心指標，而高等教育體系正是培育戰略型人才隊伍的關鍵基石。當知識更新周期以幾何級數縮短、顛覆性技術持續重塑產業格局時，高等教育通過構建多層次人才培養體系，既為量子計算、基因編輯、深海探測等前沿領域輸送具有原始創新能力的科研人才，也為人工智能工程師、新能源技術專家、數字貿易談判代表等新興職業崗位打造復合型專業人才梯隊。全球頂尖高校通過優化學科布局、強化基礎研究投入、深化產學研協同創新，正在形成"教育-科技-人才"三位一體的良性循環。

我國經濟正處于由要素驅動向創新驅動轉型的關鍵躍遷期，高端制造業、數字經濟與綠色經濟構成的"三駕馬車"正重塑產業版圖。高等教育作為人才供給側改革的主陣地，亟需構建與現代產業體系同頻共振的人才培養體系。

目前，我國高等教育體系已邁入高質量發展階段，呈現出規模擴張與質量提升并行的顯著特征。教育統計數據顯示，高等院校數量穩步增長，在校生規模持續擴大，專任教師隊伍不斷壯大，形成了多層次、寬領域的人才培養格局。

2020年，全國共有普通高等學校2738所。其中，本科院校1270所(含本科層次職業學校21所)，比上年增加5所，高職(專科)院校1468所，比上年增加45所。

根據《“十四五”規劃綱要和2035年遠景目標綱要》，“十四五”期間，我國將推進高等教育分類管理和高等學校綜合改革，構建更加多元的高等教育體系，并著重提高高等教育質量。主要從研究型大學的建設、本科教育、關鍵學科人才培養、研究所培養和區域發展五個方面著手。此次專業設置的更新，與“十四五”規劃的目標相契合，是推進高等教育改革、提高高等教育質量的重要舉措。

清華大學技術創新研究中心主任陳勁教授認為，高等教育發展要統籌好“三個有組織”，在加強科學研究、面向產業和區域解決技術問題的過程中，有效發揮科技創新助力人才培養的功能；以創新鏈引領人才鏈發展，在基礎研究和關鍵技術攻關科研實踐中培養拔尖創新人才。

前瞻經濟學人APP 產業觀察組

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【1】《2025-2030年中國高等教育行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》，前瞻產業研究院

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