這場“男性子宮論文”的鬧劇，反映的是醫護人員職稱評價體系的不合理。

背后的原因很多，但最重要的是因為領導們的不自信，他們希望快速地，指標化地證明自己。

本質上，這就是一場新時代的大躍進。

作者： 李老白

首發：老白讀書

01/

男人的子宮

5月4日，一篇題為“針對性護理干預在子宮肌瘤圍手術期的情緒和生活質量臨床應用效果”的論文在網絡流傳。

網友發現，論文第一部分寫到“選取本院2015年4月至2016年4月收治的接受手術治療的子宮肌瘤患者80例，對照組患者中，男27例，女13例，觀察組患者中，男28例，女12例，年齡24-55歲”。

然而，這篇論文開篇就寫明，“子宮肌瘤是女性常見的良性腫瘤之一”。

幾個重點：

1、論文是2017年寫的，已過去8年，最近才被扒出來，很難不讓人認為是某事件的次生災害。

2、作者為山東大學齊魯醫院婦科護士，醫院是三甲醫院，號稱“北協和，南湘雅，東齊魯，西華西”；撰寫人則為該論文論述領域相關專業職業人員。

3、發表期刊為《實用婦科內分泌雜志（電子版）》，第一不是核心期刊，甚至不是紙質刊；第二該刊存在收取版面費，中介代寫代發問題。

專業的人寫出如此不專業的論文，是不是就很奇怪？

確實很奇怪。

所以我根本就不信這是她寫的，真實的情況，極大概率是因為第三個重點——有人代寫代發。

如果是代寫，要么對方不專業，復制粘貼拼湊的時候搞錯了；要么是對方嫌錢少了故意使絆子。

但不管怎么樣，論文能發出來，說明護士自己沒看，期刊編輯也沒看。

如果甚至還代發，那就活該她倒霉吧，如此重要的事情全權交給他人那也是心大。

但我們的問題是，你一個護士寫論文干啥？

02/

評職稱的標準

恐怕是為了評職稱。

那么，護士評職稱，為什么要看論文？

醫生晉升評職稱這件事，就已經夠被人詬病的了。

你想，對于一個醫生來說，主業就是兩件事：

1、臨床，救治病人

2、科研，研究前沿領域新療法

可以說兩者都很重要，是相輔相成的關系，缺一不可。既然是相輔相成，是不是就是說它們沒有高下之分？

理論上是這樣。

但現實中，一個醫生若想晉升，重點要看的就是科研和論文。為什么？

醫生就算了，護士評職稱為什么也要看論文？

當你和我都這么想的時候，說明咱們格局都低了。

某醫生曾在采訪中說，格格巫護士跟很多醫護都發生過不愉快，整個手術室都怕激惹到她。

對于領導來說，選出一個技術一流，但脾氣又臭又硬，只為患者考慮，不對領導低頭的人來當高級護師，甚至當了護士長，他受得了嗎？

能當護士長的，那只能“姓石”啊。

重要管理崗位的人必須好拿捏，是自己人，這是其一。

其二，如果公平比拼了，還怎么運作、拿好處？

去年曾經有個某煙草公司招客戶經理，要求是足球國家二級運動員資格的應屆畢業生的新聞上熱搜。

請問這是“公開公平”招聘嗎？唬誰呢！

一個考核若是加上許多本職工作完全用不到的內容，那沒有例外，一定是照顧關系戶的。

當然面上他肯定會給出很多冠冕堂皇的理由。

但本質就是那么回事。

其三，是為了對外展示優越性。

單位和領導個人總要在外面參加各種展示、評比吧，所以平時會做很多方面的積累。

對于一個醫院來說，自家醫生寫論文那不算什么，自家護士也發表論文了甚至還拿獎了，那多光彩啊。

不止護士，省市領導、國外專家來咱醫院參觀，隨便找個開電梯的，都是機械博士，論文等身，是不是秀出天際？

省市領導、外國專家們一看，好家伙，厲害啊，汗毛孔里都彌漫著實驗數據，墻壁上都散發著科研成果的氣息。

是不是賊棒？

03/

新時代的大躍進

這場“男性子宮論文”的鬧劇，反映的是醫護人員職稱評價體系的不合理。

既然不合理，為什么又要把評價標準定成這樣呢？

原因很多，但最重要的是因為領導們的不自信，他們希望快速地，指標化地證明自己。

本質上，這就是一場新時代的大躍進。

過去是論的畝產量、鋼產量，現在論的是論文量。

問題在于，自信的建立是要靠時間來慢慢積攢的。

怕就怕有些人一定要快速證明，而且越是自卑的就越希望早日證明自己，形成一個負向循環。

全民寫論文、全民發論文，各行各業都寫論文。

統計數字是上去了，但也必然出現大量的學術不端和垃圾。

問題多多。

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參考資料：

央廣網，護士論文現“男性確診子宮肌瘤”？通報來了！

就叫熊太行也行，這篇男性子宮的論文好新，寫出來就沒有被人看過

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