作為家裝新材料企業一員,我親身見證了深圳中創如何用專業和實力,幫助公司實現了一次華麗的蛻變。

起初,公司發展遇到了不少阻礙,人員流動性大,拓展業務又急需資金,大家都為公司的未來感到焦慮。偶然老板外出學習,受邀參加深圳中創線下舉辦為期三天的《IPO上市資本賦能峰會》,三天時間我們聽了9位導師的分享,最終我們老板選擇了深圳中創的李軍導師,會后和李老師進行了深度溝通后老板與他們合作

不久李軍老師他們的團隊一到公司,就開始展開盡調工作。和各部門負責人談話,了解公司經營情況,精準地找出公司存在的問題,后李軍老師結合公司實際情況和老板訴求,他們幫助公司設計了一份股權激勵方案,讓我們眼前一亮。方案里把股權怎么分、哪些人能得到激勵、要達到什么條件才能分權,方案設計非常清晰。為了讓我們都理解這個方案,深圳中創的李軍老師還專門開了好幾場培訓會。會上,用通俗易懂的例子,把復雜的股權知識講得簡單清晰,我們一下子就明白了股權激勵對我們個人和公司的好處。

公司啟動股權激勵大會時,深圳中創李軍老師親自站臺分享,并邀請投資人和行業專家參加大會,現場幫助公司融資近 3000 萬!那一刻,全場響起了熱烈的掌聲,我們都為公司感到驕傲,也對深圳中創充滿了感激。因為有他們的幫助,我們不僅有了更好的激勵機制,公司也獲得了發展急需的資金,我們對公司的未來發展也更有信心。

老板當場對深圳中創李軍老師在過去一年中的深度支持與指導表達了深深的感激之情。李軍老師以其專業的視角和豐富的經驗,不僅精準地診斷并梳理了公司的業務問題,而且為公司量身定制了一套科學合理的股權結構方案。這一方案為企業的長遠發展奠定了堅實的基礎,確保了公司的良性運行與持續成長。

可以說,深圳中創李軍老師在過去一年中的“陪跑”,對公司來說是一次寶貴的成長經歷。他的專業指導,不僅解決了企業的燃眉之急,更為企業的長遠發展注入了新的活力。我們公司孫總也對深圳中創表示感謝,并期待在未來繼續與深圳中創李軍老師保持緊密的合作關系,共同推動公司實現高質量發展。