「問題的提出」

勞動仲裁只能告一家公司嗎？

「法律解答」

并非如此。

實踐中，有不少勞動仲裁委的受理人員在審查材料時仍堅持立案審查制，發現勞動者在仲裁申請書上寫多家公司時，往往會告知勞動者只能仲裁一家公司。

個中主要原因是有些勞動者自己搞不清法條法律關系，確實會出現寫多或寫錯被申請人的情況，受理人員這么做是避免勞動者的仲裁時效重新計算，而有些則是受理人員自己的專業水平不高或仲裁庭故意為之，從而導致勞動者出現維權難的困境。

故而勞動者在申請時仍要了解和掌握基本的事實和法律，從而降低出現認定法律關系錯誤維權難的情形。

以下常見的幾種情況下，勞動者可以將多家單位或自然人共同作為被申請人：

第一，發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業，不能承擔相關責任的。

第二，勞動者與個人承包經營者發生爭議的。

第三，企業是獨資企業或一人有限公司公司的。

第四，多家企業混同用工的。

第五，勞動派遣的。

第六，建筑施工行業違法分包、轉包的。

第七，用人單位或個人違法掛靠經營的。（僅有部分地方可以。）說得通俗點就是借資質、借執照。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

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