中小學教師的每月工資數額始終是老師們關注和熱議的話題，但由于教師工資存在著很大的區域或區位差別以及與崗位工資密切關聯的職稱級別和檔次差異等等原因，教師每月工資數額也就隨之高低不同，但不管怎樣，教師工資待遇整體上還是偏低，每月三千元左右的打卡工資一直是教師群體中普遍存在的現象。

之前看到有位山東省濰坊市的縣城教師發布的與此相關的信息（如上圖所示），教齡33年，職稱副高級，2009年副高7檔，2012年副高6檔，2015年副高5檔，每月到手工資8800元。山東省教師工資待遇整體上來說是比較高的，跟江蘇浙江等省的教師工資待遇差不多處在同一水平。

教師每月到手工資也就是人們常說的扣除五險一金或五險二金之后的實發打卡工資8800元應該說是超過了絕大多數地方的絕大多數教師的實發打卡工資，可以說是比普遍的打卡工資都高出數倍了，實在是令人羨慕了，但仔細看下這個截圖就知道，這位山東教師令人羨慕的不僅是實發打卡工資數額更是副高職稱的進檔速度。

中小學教師副高職稱有三個檔次：7檔（最低檔）、6檔、5檔（最高檔），絕大部分地方能評上副高職稱的絕大部分教師都是7檔居多且享受7檔崗位工資一直到退休，很多地方根本就沒有副高職稱進檔（7檔進6檔、6檔進5檔）一說。雖然有些地方存在職稱的分級競聘也就是職稱進檔，但同時也會受到一些相關條件的限制。

中小學教師職稱由初級晉升為中級或由中級晉升為副高級時，絕大部分都是享受最低檔（中級10檔、副高7檔）的崗位工資標準。最新的義務教育教師中級職稱最低檔10檔的崗位工資標準是2420元，與高級職稱最低檔7檔3356元相差936元；非義務教育教師中級職稱最低檔10檔的崗位工資標準是2185元，與高級職稱最低檔7檔3030元相差845元。

按照規定進行職稱分級競聘也就是進檔的地方副高職稱進檔的年限也就是聘任現有副高職稱檔次的年限通常都是三年，但也有兩年或四年的。當然副高職稱進檔的先決條件是所在學校要有相應的崗位空缺，也即有6檔或5檔崗位空缺才會有7檔或6檔進檔的可能。上面提到的那位老師由7檔進到6檔再進到5檔都是三年時間，這樣的副高職稱進檔速度著實讓人羨慕。