“功以才成，業由才廣。”基層作為國家治理的“最后一公里”，其發展成效關乎國計民生。近年來，各地雖在引才上投入大量資源，但充實基層工作力量，絕非簡單堆砌人力，組織部門需整合資源、精準選人用人，才能讓基層公務員隊伍“兵強馬壯”。

資源下沉是筑牢基層發展的“硬支撐”。基層工作涵蓋鄉村振興、民生保障等諸多領域，資源不足長期制約其發展。人力上，多地通過定向招錄、選調生計劃補充人才。如某省“基層人才振興計劃”，每年定向招錄懂農業的高校畢業生，緩解專業人才短缺問題。物力方面，加大對基層辦公設施投入，偏遠鄉村新建現代化黨群服務中心，改善工作條件。財力上，設立專項發展資金，支持基層產業與基建項目，為發展提供資金保障。資源向基層傾斜，改變了“缺兵少將”的困境 。

精準選人是鍛造基層隊伍的“主力軍”。選對人是充實基層的核心?；鶎庸ぷ鲝碗s，需要政治素質過硬、專業能力強的干部。組織部門應摒棄“唯學歷、唯資歷”標準，樹立正確導向。一方面，通過政治考察、談心談話，選拔政治立場堅定的干部；另一方面，結合基層需求，讓專業對口人才發揮所長，發展特色農業的鄉村選農業技術人才，推進基層治理的社區用公共管理人才。同時，優先選用有基層經驗、善解難題的干部，打造戰斗力強的隊伍。

科學用人是激活基層隊伍的“一池春水”。用好人才才能發揮其最大價值。組織部門需完善考核評價體系，以實績和群眾滿意度為指標，客觀評價干部。為基層干部搭建成長平臺，開展輪訓班傳授經驗，組織到先進地區考察學習。建立激勵機制，對優秀干部在晉升、評優上傾斜，增強其獲得感。當干部看到發展前景，便會積極投入工作，形成“比學趕超”的氛圍。

基層強則國家強。組織部門整合資源、精準選人用人，不僅為基層注入動力，更為鄉村振興、國家治理現代化提供人才保障。唯有如此，基層才能煥發活力，書寫高質量發展的新篇章。（華哥）