通常我們在投遞了給某一個公司的簡歷之后，hr經過篩選之后，會先通過一個電話的形式，詢問我們一些簡單的問題以及我們的個人資料等等。不過大多數的hr在電話里面都會聞到一個問題，那就是問你現(xiàn)在是在職狀態(tài)還是離職狀態(tài)？很多人在面對hr提問這種問題的時候，都會顯得比較謹小慎微，回答得也是唯唯諾諾，那hr問這個問題究竟有何意？

根據你是否在職或者不在職的狀態(tài)安排面試、入職

通常hr在電話之中詢問這個問題的時候，主要是想要看你在職，又或者說是不在職。如果求職者處于一個在職的狀態(tài)，那么在安排面試的時候需要跟求職者，協(xié)調好來面試的時間以及后面的一些安排。時間安排上需要遷就求職者的個人時間，相反的是，如果求職者處于不在職的狀態(tài)，在面試的時間安排上會顯得比較寬松，就可以隨時的過來面試。

hr詢問求職者在職又或者說不在職，還有另外一個原因，那就是入職的時間能否跟公司的用人需求配合得上。有一些個別公司，會提前一個月招聘，又或者說是臨時招聘處于一種時間比較緊迫的狀態(tài)，如果在這種情況之下，那么對于招聘方的需求來說，肯定就是想要招一個馬上就可以入職的員工。

確定求職者是否在職，來進行綜合的考量，以及安排后面的面試入職等一系列的流程等等。

入職意愿程度如何

根據求職者是否在職，hr還能夠去判斷求職者的入職意愿程度如何。如果目前求職者處于在職狀態(tài)，那就是“騎驢找馬”，由于本身都還處于在崗的狀態(tài)，所以一般這種求職者的求職意愿程度并不會太高，屬于那種“覺得公司還可以，條件各個方面都符合我的要求，那就去面試看看”的心理，所以這一部分的求職者，求職意愿不會太高。

如果求職者目前已經離職了，這種情況之下，這種求職者求職意愿程度會更高，會想要盡快的找到一份工作安定下來，而根據這些條件，hr也會做一個橫向，包括縱向的對比。

對薪資談判的影響

在職狀態(tài)的求職者不急著找到一份工作，屬于“騎驢找馬”，如果看到有更好條件的公司在招聘會投簡歷面試，有工作“傍身”也不急著跳槽，這部分的求職者往往在工資方面開價較高。如果應聘方的薪資沒達到自己的要求，對于自己來說也沒有損失，但是對于已經是離職狀態(tài)的求職者來說，往往急于找到一份工作，在談薪資的時候，很有可能會“自降身價”，也就是求職者的在職或者離職狀態(tài)對薪資談判這方面影響比較大。

如何回答hr的問題？

分析了以上三種求職者在崗或者不在崗對應應聘的影響，那么應該如何回答hr的問題？怎么跟對方溝通？

如實回答，建立正確的溝通

有些求職者擔心如果和hr說自己正處于一個在職的狀態(tài)，hr會在招聘方面有所顧慮，但是事實上，雙方的溝通應該先建立在不欺騙的基礎之上，而且如果因為自己有所顧慮而欺騙了hr，那么在后面的面試里面，自己在時間的安排上也是無法去配合hr的，而且還會影響到自己的入職時間，如果應聘方急著要求職者入職，在這種情況之下，自己處于還是一個在職的狀態(tài)，自然是沒有辦法那么快就入職的。

而且如果你目前在職，而且她不會擔心你空窗期以及到時候入職之后的適應性，但是會考慮到離職手續(xù)上面的一些時間安排，所以需要你與工作崗位匹配的上崗時間。

跟對方溝通好入職時間，看是否能匹配上

如果目前現(xiàn)在還處于在職的狀態(tài)，可以先詢問hr對方的用人需求等等，并且表示自己這邊已經跟公司協(xié)商好了離職的時間，先跟hr對方溝通好入職的時間，看是否雙方就時間這個問題上能否匹配得上。如果對方目前，很著急著招人入職而自己在和公司溝通離職時間這個問題上，實在是無法達成一致意見，那么也沒有辦法，如果是這種情況，那么這份offer還是放棄吧。

接到hr面試電話詢問是否在職這個問題不要有所顧慮，如實回答就好，畢竟雙方的溝通都需要建立在一個不欺騙的前提之下，真實的回答也能更方便于自己更好地開展后面的面試和入職安排等等。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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