又是新的一年。不過在這種時候，卻有不少職場人冒出了辭職的念頭。朋友小凡告訴我，她在新的公司干得并不順心，于是又有了辭職的念頭。像這樣的情況其實(shí)并不少見，每到年末時，總有些職場人會生出辭職的念頭。不過往往這種時候，大家都會非常的糾結(jié)。究竟是年末時辭職好，還是等到年初的時候再辭好呢？

其實(shí)只要是有了跳槽的打算，那么就順著自己的心意，按著自己的計(jì)劃做最好。因?yàn)闊o論是年末辭職，又或是等年初辭職，都有著各自的優(yōu)勢和劣處。

一、 年末辭職的優(yōu)勢和劣處

年末辭職的好處就是競爭壓力較小，大多數(shù)人都是想著過完年再辭職，然后再找新的工作。對于很多公司來說，想要在年末的時候招聘新員工入職，會比較困難。所以如果年末辭職，去找新工作，競爭壓力相對來說會小很多。

而且年末時公司為了能夠招到人，一般都會降低招聘條件以及要求。同時在薪資方面，開給求職者的薪資也會比平時要高出不少。畢竟在這種時間段招人，顯然是更著急用人，所以求職者比較占優(yōu)勢。

年末辭職的劣處也很明顯，那就是拿不到年終獎了。很多職場人一年到頭辛辛苦苦的工作，為的就是那些年終獎。如果在年末就辭職走人的話，很可能就和年終獎失之交臂了。畢竟年終獎還是很豐厚的，所以年末辭職的劣處也在于此。另外一個方面，那就是年末著急用人，招聘的公司不太多。在這一點(diǎn)上，也需要注意。

二、 年初辭職的優(yōu)勢和劣處

年初辭職的優(yōu)勢也非常明顯，首先就是可以很順利的拿得到年終獎。年初辭職還有另外一個優(yōu)勢，就是接下來會進(jìn)入招聘的高峰期。

有招聘用人需求的公司非常多，不用太過于擔(dān)心空窗期的問題。如果非常順利的話，能夠做到無縫銜接。最大程度上的減少，因?yàn)檗o職而帶來的損失。

劣處就是年后找工作時，面臨的競爭壓力非常大。雖說年后是招聘的高峰期，但與此同時也有大量的求職者。所以在招聘市場上的人才就非常多了，也就導(dǎo)致了競爭壓力變大，競爭激烈。

千萬別小看了這種競爭的激烈程度，我身邊就有一位朋友，曾經(jīng)選擇在年初找工作。連續(xù)找了兩個月，都沒有找到適合的，就是因?yàn)楦偁幖ち以斐傻摹Ｋ圆灰】戳四瓿跽夜ぷ鞯碾y度，雖然招聘的公司多，但是求職者會更多。

三、 仔細(xì)分析自身情況，做出正確的選擇

其實(shí)無論是年末辭職，還是年初辭職。都需要仔細(xì)分析自身的情況，來做出正確選擇。詳細(xì)點(diǎn)來說，你需要做出合理地分析，評估自己以下的各項(xiàng)情況。

1. 存款是否能夠滿足自己度過空窗期？

如果年末辭職是裸辭的話，首先最主要的，是要保證自己在求職這段時間，存款是否能夠滿足自己度過空窗期。如果自己的存款很少，甚至是沒有積蓄。不僅基本溫飽問題都無法保證，而且找工作時，心理壓力會非常大。

從而無法踏實(shí)理性地去尋找自己理想的工作。到頭來還要屈于壓力，不得不降低自己的條件。我們既然想辭職換一份工作，自然是想找比上一家公司待遇更好的。

如果因?yàn)閴毫Χ档妥约旱臈l件，還不如不跳槽。

2. 自己的工作能力如何

知己知彼，才能做到心中有數(shù)。所以在跳槽前，先要知道自己在行業(yè)中，處于怎樣的水平，是偏上還是偏下。要對自己的能力，有一個合理的評估。

只有這樣，在應(yīng)聘的時候才會有更大的把握。也更利于自己在面試時，對薪資的要求更有信心。

四、 如果應(yīng)聘競爭激烈，自己是否做好了心理準(zhǔn)備？

無論是年末辭職還是年后辭職，如果恰巧碰到應(yīng)聘競爭很激烈的情況時，自己是否做好了一定的心理準(zhǔn)備？自己又是否做好了很長一段時間，找不到工作的這種心理準(zhǔn)備呢？要知道如果辭職后，遲遲沒能找到一份工作。

時間長了，人就會開始自我懷疑，從而產(chǎn)生焦慮的心態(tài)。很多裸辭的人都碰到過這種情況，所以才會以自身的經(jīng)驗(yàn)告訴其他人，千萬不要裸辭。

無論是年末辭職，又或是年后辭職，都有著各自的利和弊。無論做出怎樣的決定，都需要先對自身的情況，作出合理的分析以及評估。然后才能夠知道，哪一種決定對自己來說更加有益。如果通過分析，認(rèn)為這兩種做法都不是最優(yōu)的選擇。那么可以建議先“騎驢找馬”，畢竟這種風(fēng)險(xiǎn)才是最低的，所以是個不錯的選擇。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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