甘肅
近日，金塔縣人民法院鼎新法庭成功調解5起勞務合同糾紛案件，通過柔性司法促成原、被告雙方達成和解協議，既依法維護了勞動者合法報酬權益，又為被告預留了合理履行期限。
該系列案件均涉及趙某與多名勞動者的勞務報酬爭議。原告張某等5人訴稱，被告趙某未按合同約定支付其勞動報酬合計2.6萬余元，經多次催告后仍拒不清償，甚至出現聯系方式失聯、經營場所難尋的情況。案件受理后，承辦法官經審查認為，該系列案件事實清楚、權利義務關系明確，且雙方均有調解意向，遂決定采用“背對背調解法”推進糾紛化解。調解過程中，法官一方面向被告釋明拒不履行勞動報酬支付義務的法律后果；另一方面耐心向原告說明被告經營現狀，引導其從長遠角度考量勞資關系，給予其合理緩沖期。經過多輪溝通協調，雙方最終達成分期履行協議，原告同意給予被告兩個月寬限期，被告承諾于2025年6月31日前全額付清拖欠的勞務費用合計2.6萬余元。
該案例為同類勞務合同糾紛的處理提供了可借鑒的解紛模式，也彰顯了新時代人民法庭參與基層社會治理的積極作用。今后，鼎新法庭將繼續堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，通過“調解優先、調判結合”模式，實質化解矛盾糾紛，減輕當事人訴訟成本，為優化法治化營商環境、構建和諧勞動關系提供有力司法保障。（邵偉霞）
來源：金塔縣人民法院
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