近日，人力資源社會保障部聯合中央網信辦、教育部、公安部、市場監管總局發布《關于開展清理整頓人力資市場秩序專項行動的通知》（人社部明電〔2025〕6號），宣布自4月18日至7月31日在全國范圍內開展勞務派遣領域專項整治。

這次行動力度非常大，被業內稱為“近十年來最嚴的一次”，目標直指行業里長期存在的一些“老毛病”，比如“掛羊頭賣狗肉”的假外包、在危險崗位非法用工、不給員工足額交社保等等。勞務派遣行業要“大洗牌”了！7月底前大檢查，這些亂象要被嚴打！

01、三類機構成重點打擊對象，違法成本陡增

1. “假外包真派遣”的偽裝者

很多公司打著“人力資源服務”、“共享用工”、“業務代理”等名頭，實際上干的就是勞務派遣的活兒，就是為了繞過國家許可。他們還會把工人像“轉包”一樣層層分包出去。

新規首次明確：凡常態化發布招聘信息、實質管理勞動者的機構，均按職業中介或派遣機構監管。一旦查實，涉事企業及用工單位將同步追責，處罰信息納入國家信用平臺，影響融資、招投標等核心經營權限。

2. 用派遣工“超標”的違規企業

《勞務派遣暫行規定 》明確要求：派遣工數量不得超過用工總量的10%，且僅限臨時性、輔助性、替代性崗位 。

但不少企業，特別是工廠、礦山這些地方，長期大量用便宜的派遣工代替正式工。比如有的大廠，派遣工比例能占到40%以上，因為每個月能比用正式工少花一千多塊！這次行動要求這些“超標”企業限期整改，情節嚴重者取消合作資質 。

3. 無證經營的“黑派遣”平臺

那些通過自建網站，小程序等非法開展職業中介的，甚至以“內推高薪崗位”“保offer”為誘餌騙取求職者錢財的機構，要被徹底清理！人社部門將聯合網信辦對違法賬號及平臺采取封禁措施，涉嫌犯罪的移送公安機關。

02、勞務派遣工人常遇到的“坑”要被填平

①同工不同酬的薪資鴻溝

名義上，說是“同工同酬”，但派遣工實際工資普遍比正式工低30%以上。比如銀行里同樣的柜員崗位，派遣工可能每月少拿2000塊，且幾乎無晉升通道。

新規要求企業建立基本工資+績效+福利的三維對標機制，每季度公開薪酬方案。

②社保被克扣，工齡被“清零”

有些派遣公司為了壓縮成本，按最低標準交社保或者逃避義務！更常見的是，工人每換一個項目或地方，就被換一家派遣公司掛靠社保，結果工齡斷了，萬一出工傷理賠都困難。專項行動將嚴查社保欠繳行為，并強制記錄“用工主體—派遣單位—勞動者”責任鏈。

③危險崗位“背鍋”

像礦井下作業、化工廠等這些危險崗位，按規定是不能用派遣工的。但有的企業為了降低成本違規使用。此次將礦山井下非法派遣列為重點打擊對象，出了事，用人的單位要負主要責任。

03、央國企派遣工迎來好消息，

國企是用派遣工的“大戶”，這次新政釋放明確信號：

①“同工同酬”必須真落地：建立像正式工一樣薪酬增長機制，分配方案要定期公布。

②崗位嚴格限制：核心業務崗位禁用派遣工，只保留像清潔等臨時性、輔助性崗位。

③10%的紅線必須守：超編單位需要支付高額賠償裁掉多余派遣工，而且不能再新增派遣崗位了。

04、國家怎么管？以后維權更容易！

這次整頓不是一陣風，要建立長效監管機制，構建三重防線：

①用大數據穿透監管：國家建了人力資源市場信用平臺，能動態監控派遣機構的資質、用工情況和社保繳納情況，讓“業務流—資金流—人員流”整個鏈條都可追溯。

②連帶責任升級：用工單位對派遣工承擔主體責任，他們不能光用不管！得審核合作的派遣機構的資質，是否靠譜，還要監督他們履行義務。如果出現欠薪、不交社保，用工企業將承擔連帶賠償。

③維權通道擴容：勞動者遇到問題，可以通過撥打12333熱線，或者用國家醫保服務平臺APP里的功能，還有“勞動保障監察”小程序，一鍵舉報！相關部門會聯動處理，響應時間縮至48小時。

重要提醒：7月31日前，如果你遇到不合規的派遣、欠薪歧視，就保存好勞動合同、考勤記錄、工資條等這些證據！可以向當地勞動監察部門或者專項行動的專門小組舉報！這場關乎3300萬人尊嚴的變革，需要每一份力量的推動。

說白了，勞務派遣變成現在這樣（工人吃虧，老板省錢），主要是鉆了制度的空子。想想那些大廠，靠用派遣工每月每人省一兩千塊，但工人們卻面臨工作不穩定、保障不足的困境。

這次五部門重拳整頓，不僅是對灰色產業鏈的清洗，更是對勞動尊嚴的價值重構。