來源：局長來了

牛局說：很多干部直線提拔慢，就走鄉鎮管理崗位，再尋求調回。這個路行嗎？

上面千根線，下面一根針。在鄉鎮工作是非常不容易的，工作種類繁多，量多事雜，比如安全生產、信訪維穩、鄉村振興、法治工作等等，面對的各種難題很多。鄉鎮領導班子的調配中，總有一些人員從上面“空降”下來任職，他們有的來自縣直區直單位，有的來自市直單位。

其中，市直單位大部分空降的干部會回去，原因大家也都懂。但縣區直單位人員提拔下來擔任黨政班子成員，比如副書記、紀委書記、組織委員、政法委員等，往往下去容易，上去難。不僅讓本就競爭激烈的鄉鎮人員少了一部分位置，自己還未必適應鄉鎮工作環境。

在鄉鎮工作，至少要面對幾個難題。

工作上，要更有魄力和擔當

在縣直、區直單位工作，屬于機關工作，凡事按部就班，根據政策文件和業務流程辦理就好。但鄉鎮工作，面對的題目完全不同，比如征地拆遷，要講究策略的，關鍵時候要有魄力有擔當才行，不然工作根本沒法推動，挨批受處分是常有的事。

生活上，要忍受糟心和急迫

鄉鎮距離縣城，短則10來公里，長達50多公里，每日城鄉之間往返，也是件苦事，不僅要早起晚歸，還要忍受雨雪天氣，渾身濕透是常有的事。

鄉鎮工作繁忙，很難顧及家庭，想給家人做頓飯都回不去，想接送下子女上下學都沒有時間，身心分離，也很痛苦。

考核上，要直面批評和整改

以前，在縣直、區直單位，即使是再弱勢的單位。擔任股長、主任，也可以考核鄉鎮，時不時還去鄉鎮調研指導工作，鄉鎮人員只能像小學生一樣聽著照辦，做好整改和落實，畢竟手中有考核指揮棒。但下鄉鎮擔任班子成員之后，雖然提拔晉升了，但角色不同、位置不同，別人嘗過的滋味，自己也要重新嘗一遍，心理難免有落差。

流動上，要花費心思和資源

向下流動容易，向上流動困難，這是自然規律，也是社會規則。體制內，同樣不會例外。從縣直、區直單位到鄉鎮工作，就要做好扎根鄉鎮的準備，大概率未來10年20年乃至到退休，都是在鄉鎮之間兜兜轉轉，進城非常不容易。想要向上流動，就要打通各個環節，要花很多心思和資源的。

所以，如果沒有心理準備，吃不了鄉鎮的苦，又去占了別人的位置，自己還遭受委屈，又何必呢？鄉鎮干部成長也不容易，已經做好了一輩子在鄉鎮安身立命的準備。但縣直、區直人員，你們做好準備了嗎？