深圳某公司發(fā)內(nèi)部通告，大意是外包員工擅自侵占正編才能享受的下午茶，要求外包賠償，強(qiáng)調(diào)所有外包只能去隔離區(qū)吃飯。

為了防止此類事件再度發(fā)生，裝了AI行為識別，其實就是監(jiān)控；簽訂《合規(guī)承諾書》。

外包完全被當(dāng)成“小偷”來防了。

外包的本質(zhì)：商品，不是員工

外包公司就是倒賣人力資源的中間商，從甲方那里賺取差價。我了解到的：外包抽成的比例約為50%，也就是說你在崗位上累死累活，外包公司獲得的錢一樣多，假設(shè)甲方給3萬元，你1.5萬，外包公司1.5萬。

沒有歸屬感：雖然和正編都在一個地方辦公卻戴外包工牌，像“職場二等公民”。我有一個朋友，她在一家互聯(lián)網(wǎng)大廠做財務(wù)外包，因業(yè)務(wù)所需，部門內(nèi)配有大量的外包人員。

她說：外包越來越難干了。過去外包駐場，是和正編員工坐在一個工區(qū)，現(xiàn)在專門劃出一個偏遠(yuǎn)的獨(dú)立區(qū)域給外包辦公。

辦公區(qū)域的限制還好，后面連無阻礙進(jìn)總部辦公、食堂消費(fèi)等權(quán)限也被取消了。進(jìn)總部必須要走訪客系統(tǒng)，食堂吃飯沒有員工優(yōu)惠了。

沒有安全感：項目結(jié)束、合同到期不續(xù)簽，直接就可以讓你走人。雖然大廠正編也有被裁風(fēng)險，但人家賠償至少N+1起步，外包被裁的賠償往往差一大截。

職業(yè)發(fā)展停滯：甲方不會培養(yǎng)你，因為很難有核心業(yè)務(wù)會交給外包來幫助他們成長了。

外包HR不會說的真相

“轉(zhuǎn)正機(jī)會”是讓你來的大餅。HR說工作優(yōu)秀的可以轉(zhuǎn)正，成為甲方。現(xiàn)實是真正轉(zhuǎn)正的都是鳳毛麟角，百里挑一。外包所在的崗位甲方公司寧愿招一個什么都不懂的應(yīng)屆生，也不愿意給外包轉(zhuǎn)正。

薪資天花板低：同崗位外包薪資是正式員工的 60-70%，三年后你還和新人搶外包崗。一位網(wǎng)友入職某外包公司，駐場到字節(jié)跳動，入職前折騰了一下午填寫各種信息，最后收到外包公司的offer時，薪資結(jié)構(gòu)讓她驚呆了，感覺是個坑，直接拒了。

福利待遇“縮水”：沒有任何福利，包括十三薪、餐補(bǔ)、車補(bǔ)、節(jié)假日福利等，連公司舉辦的活動你也沒有資格報名參加。其實這個也好理解，畢竟外包的工資是乙方開的，跟甲方關(guān)系不大。

外包經(jīng)歷可能帶來的隱形傷害

外包為什么毀簡歷？

簡歷初篩不過：很多大廠會介意外包經(jīng)歷，如果在你的簡歷上出現(xiàn)了外包公司，很大概率簡歷初篩都過不了。

技能碎片化：長期做邊緣工作，難形成核心競爭力。

內(nèi)心低人一等。

想象著入職第一天，拿到自己的“工卡”，這張所謂的工卡，真實含義為“臨時通行證”。首先卡面顏色和正式員工不同，其次工號前標(biāo)著大大的“外包”字樣。

正式員工可以掃臉進(jìn)出任何場所，外包人員需要隨時拿著這張“臨時通行證”，而且除了公司進(jìn)出口及餐廳廁所等必要場所，其余都是禁地……。

長期區(qū)別對待，你的心態(tài)能好到哪去呢。

個人建議：什么情況下可考慮外包？

1、急需收入維持生計。特別是年齡比較大，工作不太好找別的。

2、能進(jìn)入心儀企業(yè)（以外包身份）。

3、明確只是短期過渡（不超過1年）。

外包工作似職場信用卡，雖然能暫緩解危機(jī)，卻可能讓你付更高的利息。如果自己年輕，能力不錯，經(jīng)濟(jì)壓力不大，寧愿多花三個月去找大廠正式崗位崗；千萬不要自降身價入職外包。自己職業(yè)生涯要認(rèn)真對待，不能輕易被“打包轉(zhuǎn)賣”。