富錦市聚焦民營經濟人才發展，以人才作為撬動發展著力點，通過精準招引人才、搭建平臺支撐、優化服務生態等方式，全鏈條打造人才發展矩陣，激活民營經濟發展新活力。

構建人才招引體系，破解企業發展“用人瓶頸”。激發源頭活水，全方位拓寬人才招引渠道。聚焦需求靶向“引”。深入農林經濟等重點行業領域開展調研，科學制定《2024年度富錦市企事業單位急需緊缺人才專業目錄》，收集急需緊缺崗位186個，以“黑龍江人才周”“市委書記進校園”等引才工程為載體，引進科技創新等行業領域急需緊缺人才98人，逐步改善產業人才隊伍專業結構和年齡梯次。鏈式布局柔性“引”。緊盯鏈上企業人才需求，通過事聘企用方式，選聘5名駐企服務專員到企業任職，在惠企政策宣傳、項目審批流程等方面為企業牽線搭橋，提供幫助，全面搭起政企溝通“橋梁”，達到鍛煉人才、促進經濟發展的雙贏效果。延伸觸角全域"引"。通過校園招聘、社會招聘、企業招聘會等方式，積極參與哈爾濱師范大學等校園招聘會，組織開展專項招聘活動10余場，累計收集意向報名1000余人、簡歷300余份，為42家企業引進人才100余人，為企業發展提供強有力人才支撐。

富錦市民營企業服務月招聘會現場

搭建人才助企平臺，暢通企業發展“綠色通道”。構建多元化人才培養交流平臺，加強企業人才隊伍建設。搭建校企協同育才平臺。組織富錦市龍頭企業分別與佳木斯大學、佳木斯職教集團簽訂實訓基地共建協議，聚焦本地產業發展需要，定期開展生產工藝流程、崗位操作規程等職業技能培訓，目前共為企業培養人才200余人。搭建政商聯動匯智平臺。深化政企溝通協作，市委書記帶隊赴北京、上海等地開展招商考察，邀請企業家代表圍繞招商引資、人才引進等企業面臨的實際問題展開深入座談交流，幫助企業解決風電項目落地等問題，提升企業生產經營效益。搭建企業人才培養平臺。以企業需求為導向，制定“培訓菜單”，開展高效自主培訓。聚焦經濟產業發展，圍繞政策法規、金融風險等方面開展培訓7期，參訓企業人才達1000余人。

舉辦企業人才培訓

優化人才服務生態，筑牢企業發展“留才根基”。聚焦企業留人難問題，健全人才服務保障體系，全面提升服務質效。完善“全周期”生活保障。圍繞人才基本生活需求，提供子女入學、住房補貼等政策支持，為富錦象嶼、諾潽公司兌現高管個稅獎勵351萬元，為企業經營管理人才提供辦公場所15間、住房66套，兌現子女入學政策3人，保障人才家庭后顧無憂。打造“多樣式”特色活動。開展“8·18“人才日”系列活動，組織中儲糧、中閩（富錦）生物質熱電有限公司等10余家本地龍頭企業及40余家機關事業單位共100名青年人才，舉行“‘青’心相印 才聚錦城”人才交友活動，幫助全市青年人才在富錦安身、安心。營造“尊才愛才”助企氛圍。積極選樹宣傳優秀人才典型事跡，推薦7家龍頭企業高管榮獲佳木斯市“三江英才”榮譽稱號、黑龍江諾潽生物科技有限公司獲得黑龍江省生物醫藥產業2項政策獎勵，切實發揮優秀人才模范帶頭作用。（陳雪婷）

舉辦“‘青’心相印 才聚錦城”人才交友聯誼活動